评级分析师

一、岗位基本信息 - 岗位名称：评级分析师 - 所属部门：职能中心（可参与跨职能轮岗，深度对接行政、财务、法务等模块，聚焦评级核心业务） - 汇报对象：评级业务负责人及管培生项目导师 - 工作地点：杭州/上海 - 培养周期：***（含基础轮岗+评级业务定向培养，衔接管培生成长体系） - 岗位定位：公司评级业务核心人才储备岗，通过系统性培养与实战历练，熟练掌握评级方法与流程，成长为能够独立开展评级工作的专业骨干。 二、岗位职责 （一）基础轮岗与业务熟悉（0-6个月） - 参与行政、财务、法务合规等核心职能模块轮岗，快速了解各模块业务流程、数据流转逻辑，搭建跨职能业务认知框架。 - 协助整理评级相关基础资料，包括行业政策、企业经营数据、合规文件等，学习评级行业规范与公司评级标准。 - 配合完成数据收集、分类与初步整理工作，协助搭建评级数据基础台账，保障数据的完整性与规范性。 （二）评级业务专项培养（6-18个月） - 深入学习评级理论、方法与工具，掌握各类评级模型的应用逻辑，参与评级指标体系的优化与完善工作。 - 协助开展主体评级或债项评级工作，包括调研企业经营状况、分析财务数据、识别潜在风险，撰写评级工作底稿。 - 参与评级报告的编制、修订与审核辅助工作，确保报告内容真实、数据准确、逻辑严谨，符合行业规范与公司要求。 - 跟踪行业动态、政策变化及评级对象经营情况，更新评级数据库，为评级调整、风险预警提供数据支撑。 - 配合跨部门协作项目，对接财务、法务等部门完成评级相关合规核查、数据校验工作，推动项目顺利落地。 （三）专业进阶与独立履职（18-24个月及以后） - 独立承担指定领域或特定主体的评级工作，制定评级方案，完成全流程评级作业，精准识别风险点并提出合理建议。 - 优化评级分析方法与模型，提升评级效率与准确性，参与公司评级体系的迭代升级工作。 - 撰写专业评级分析报告、行业研究报告，为公司业务布局、风险管控提供专业决策支持。 - 协助开展评级业务培训、新人带教工作，参与搭建公司评级专业人才梯队，具备初步的专业指导能力。 三、任职要求 （一）学历与专业 - 本科及以上学历，2026-2027届应届毕业生或毕业1年内职场新人。 - 专业优先：经济学、金融学等相关专业，具备基础的金融、财务理论功底。 - 专业不限，对评级行业有浓厚兴趣、愿意深耕专业领域者可放宽考虑。 （二）核心能力 - 学习能力：具备快速学习评级理论、行业政策与业务流程的能力，逻辑思维清晰，能快速掌握评级模型与分析方法并应用于实战。 - 数据与分析能力：对数据敏感，具备扎实的数据整理、分析与解读能力，能运用Excel、SQL等工具处理复杂数据，支撑评级分析工作。 - 文字撰写能力：具备优秀的书面表达能力，能清晰、严谨地撰写评级底稿、分析报告，逻辑连贯、重点突出。 - 沟通协作能力：善于跨部门对接与沟通，能高效协调资源、推进工作，具备良好的团队合作精神。 - 职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业道德与抗压能力，坚守客观、公正的评级原则，认同公司企业文化。 （三）加分项 - 有评级机构、金融机构相关实习经历者优先。 - 持有相关专业证书：初级会计资格证、证券从业资格证、法律职业资格证、CFA（部分科目）等优先。 - 熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件，精通Excel函数（如VLOOKUP）、SQL等数据分析工具者优先。 - 在校期间担任学生干部、组织过大型活动，或具备较强的调研分析、报告撰写经验者优先。 四、培养与发展 - 双导师制：配备评级业务导师（资深分析师/部门负责人）与职业导师（公司中高层管理），全方位指导专业能力提升与职业规划。 - 系统培训：涵盖入职集训、评级专业技能培训、行业政策解读、风险分析培训、跨部门业务分享等，构建完整的专业培养体系。 - 清晰晋升：培养周期结束后，根据表现可晋升为资深评级分析师、评级主管等岗位，享受专业人才与管理人才双发展通道。 - 多元化机会：有机会参与公司重大项目评级、行业研究、战略规划等工作，积累全方位的专业经验，对接行业优质资源。 五、薪资福利 - 极具竞争力的薪资：本科生入职8k-10k，硕士研究生10k-15k，根据专业能力与表现提供薪资上浮空间。 - 完善的福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）+餐饮补贴+通讯补贴，全方位保障员工权益。 - 丰富的员工关怀：年度体检+节日福利+生日福利+定期团建+带薪年假，兼顾工作与生活平衡。