福建永荣控股集团有限公司

职位介绍
岗位职责： 1.人力资源规划，协助部门经理完善人力资源相关制度及组织架构等工作； 2.培训与开发，负责公司培训相关工作，包括培训计划、培训组织及培训总结； 3.干部管理，负责干部管理相关工作，包括干部任期、干部后备、干部轮岗等； 4.员工关系，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理等； 5.绩效管理，负责公司组织绩效及员工绩效考核及评级等工作； 6.办公室运营与管理，负责总裁办公会、经营分析会等工作； 7.领导交办的其他事宜。


职位要求： 1.毕业三年内本科或硕士及以上学历，工商管理、人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2.2年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生优先。 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。 5.抗压能力较强，能接受一定的专项工作。

岗位职责
1.负责西南大区销售数据日报、月报汇总分析，从 大区、客户、业务员、产品型号 等多维度分析销量、毛利等核心指标，协助制定销售复盘报告，支持管理层决策。
2. 监控大区销售数据，针对异常波动（如销量/毛利大幅上升或下降）撰写分析报告，跟进销售进度，确保目标达成。
3.收集行业动态、竞争对手信息，定期输出市场分析报告，辅助业务策略调整。
4.作为团队与大区经理之间的桥梁，确保公司政策、指标等信息高效传达，并收集一线反馈。
任职要求
1.本科及以上学历，统计学、市场营销、工商管理、经济学 、纺织工程等相关专业优先。
2.报告撰写能力：能清晰呈现数据洞察，具备PPT制作及结构化表达能力。
3. 业务敏感度：对销售数据、市场趋势有较强理解，能快速定位问题并提出建议。

4. 沟通协调能力：具备跨部门协作能力，能高效对接业务团队与管理层。
前期需要福州总部培训3-6个月，后期回到大区协助大区经理。