人资管培生

职位介绍 岗位职责： 1.人力资源规划，协助部门经理完善人力资源相关制度及组织架构等工作； 2.培训与开发，负责公司培训相关工作，包括培训计划、培训组织及培训总结； 3.干部管理，负责干部管理相关工作，包括干部任期、干部后备、干部轮岗等； 4.员工关系，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理等； 5.绩效管理，负责公司组织绩效及员工绩效考核及评级等工作； 6.办公室运营与管理，负责总裁办公会、经营分析会等工作； 7.领导交办的其他事宜。 职位要求： 1.毕业三年内本科或硕士及以上学历，工商管理、人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2.2年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生优先。 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。 5.抗压能力较强，能接受一定的专项工作。