在招职位如下：
人力管培生（HRBP方向）
工作城市：深圳
薪资：6k-11k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：6k-11k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
面向2026届应届毕业生，先在招聘岗位工作三个月，之后可转至HRBP岗、业务岗，成长路径清晰、晋升空间广阔！
一、岗位职责：
1.人才获取
1）承接门店业务岗的全流程招聘，简历筛选、初试面试、Offer沟通；
2）根据业务需求制定人员编制计划，保障门店人力充足率达标；
3）维护并持续优化候选人人才库，建立行业人脉储备。
2.新人培养
1）组织和跟进新人入职培训、产品知识学习、实战带训等培养计划；
2）严格执行新人各阶段考核标准，对留存率负责；
3）关注新人成长曲线，及时识别掉队风险，主动介入辅导。
3.业务支撑与管理协作
1）深入理解门店业务目标，提供人效分析、人员结构优化建议；
2）协助门店管理层完成绩效评估、晋升评定等周期性人事动作；
3）监督门店日常人事合规，确保考勤制度、管理制度等规范执行。
4.文化与氛围建设
1）文化价值观建设，通过培训、案例分享，让团队理解并践行公司价值观；
2）策划并落地激励活动、优秀案例分享等文化类项目，增强团队凝聚力。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、管理相关专业优先；
2.对房地产行业及HRBP工作充满热情；
3.有较强的抗压能力与目标导向意识，能适应业绩驱动型团队节奏；
3.具备优秀的沟通表达、协调推进与问题解决能力，责任心强、积极主动。
一、岗位职责：
1.人才获取
1）承接门店业务岗的全流程招聘，简历筛选、初试面试、Offer沟通；
2）根据业务需求制定人员编制计划，保障门店人力充足率达标；
3）维护并持续优化候选人人才库，建立行业人脉储备。
2.新人培养
1）组织和跟进新人入职培训、产品知识学习、实战带训等培养计划；
2）严格执行新人各阶段考核标准，对留存率负责；
3）关注新人成长曲线，及时识别掉队风险，主动介入辅导。
3.业务支撑与管理协作
1）深入理解门店业务目标，提供人效分析、人员结构优化建议；
2）协助门店管理层完成绩效评估、晋升评定等周期性人事动作；
3）监督门店日常人事合规，确保考勤制度、管理制度等规范执行。
4.文化与氛围建设
1）文化价值观建设，通过培训、案例分享，让团队理解并践行公司价值观；
2）策划并落地激励活动、优秀案例分享等文化类项目，增强团队凝聚力。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、管理相关专业优先；
2.对房地产行业及HRBP工作充满热情；
3.有较强的抗压能力与目标导向意识，能适应业绩驱动型团队节奏；
3.具备优秀的沟通表达、协调推进与问题解决能力，责任心强、积极主动。