人力管培生（HRBP方向）
深圳
本科及以上
工商管理类
使用简历深度优化功能，快速提升简历质量
职位介绍
面向2026届应届毕业生，先在招聘岗位工作三个月，之后可转至HRBP岗、业务岗，成长路径清晰、晋升空间广阔！
一、岗位职责：
1.人才获取
1）承接门店业务岗的全流程招聘，简历筛选、初试面试、Offer沟通；
2）根据业务需求制定人员编制计划，保障门店人力充足率达标；
3）维护并持续优化候选人人才库，建立行业人脉储备。
2.新人培养
1）组织和跟进新人入职培训、产品知识学习、实战带训等培养计划；
2）严格执行新人各阶段考核标准，对留存率负责；
3）关注新人成长曲线，及时识别掉队风险，主动介入辅导。
3.业务支撑与管理协作
1）深入理解门店业务目标，提供人效分析、人员结构优化建议；
2）协助门店管理层完成绩效评估、晋升评定等周期性人事动作；
3）监督门店日常人事合规，确保考勤制度、管理制度等规范执行。
4.文化与氛围建设
1）文化价值观建设，通过培训、案例分享，让团队理解并践行公司价值观；
2）策划并落地激励活动、优秀案例分享等文化类项目，增强团队凝聚力。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、管理相关专业优先；
2.对房地产行业及HRBP工作充满热情；
3.有较强的抗压能力与目标导向意识，能适应业绩驱动型团队节奏；
3.具备优秀的沟通表达、协调推进与问题解决能力，责任心强、积极主动。
