杭州千扬品牌管理有限公司

【岗位职责】
1.根据个人优势及培养方向，参与运营相关岗位轮岗，包括电商运营（店铺运营、达人运营、直播运营）及平台运营（用户运营、流量运营）等方向，全面培养运营能力；
2.参与店铺日常运营与活动策划，协助完成商品推广、数据分析、内容优化、达人合作及用户增长等工作，推动运营目标达成；
3.协助开展直播运营及达人运营相关工作，包括达人对接、直播排期、内容跟进及效果复盘，提升账号曝光及转化效果；
4.参与平台用户运营与流量运营，通过数据分析、活动策划及用户维护等方式，提升用户活跃度、留存率及平台转化效率；
5.独立或协作完成导师及直属上级安排的项目与专项任务，在实践中快速成长为具备综合运营能力的核心人才；
6.持续学习行业趋势及运营方法，主动提出优化建议，助力团队效率提升与业务增长。

【任职要求】
1.2026届应届毕业生，本科及以上学历，重点院校或海外留学背景优先；英语六级及以上，在校成绩优异者优先考虑；
2.对互联网、电商、直播或平台运营方向有浓厚兴趣，有相关实习、校园项目或社团经历优先；
3.具备较强的数据分析能力和逻辑思维，对用户增长、流量转化及运营数据较为敏感；
4.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识，执行力强，能够积极推动工作落地；
5.自驱力强，学习能力优秀，能够快速适应不同运营模块及业务场景；
6.熟练使用Office等办公软件，具备基础数据处理能力；掌握Excel函数、PPT制作等技能优先；
7.具备小语种能力者优先，例如印尼语、土耳其语等。

【我们能提供的】
双休，丰厚的外派补贴；
入职缴纳五险一金；
早9晚6（弹性1小时 早10晚7） 周末双休；
完善的岗位晋升发展通道；
薪资构成：底薪+绩效+年终奖＋外派补贴；
带你去看诗和远方，还能得到成长。

【工作职责】
1.根据个人优势与意向，跨境电商业务轮岗，涉及到视频、线上店铺、数据分析、直播、平台运营等方面，多面手培养；
2.参与各类项目与专项任务，例如业务拓展跨部门沟通对接等，发挥个人主观能动性，推动工作落地；
3.支持跨部门和跨国团队合作，外派海外解决实际问题，提升跨文化沟通与项目管理能力；
4.独立或协作完成带教导师、直属上级交办的各类任务，在实践中快速成长为可独当一面的综合型人才；
5.持续学习并优化工作方法，提出改进建议，助力团队效率和业务发展。

【岗位要求】
1.2026应届毕业生，重点院校或海外留学经验优先考虑；通过英语6级考试，在校成绩年级前30%；
2.小语种语言优势优先，比如土耳其语、印尼语等；
3.自驱力、理解力强，对新知识具有较强的自学能力；
4.善于沟通、语言表达能力较好，逻辑性强；
5.对数据较为敏感，精通office等办公软件；
6.英语流利，能接受海外出差和长期外派；

【我们能提供的】
双休，丰厚的外派补贴；
入职缴纳五险一金；
早9晚6（弹性1小时 早10晚7）；
完善的岗位晋升发展通道；
薪资构成：底薪+绩效+年终奖＋外派补贴；
带你去看诗和远方，还能得到成长。

【岗位职责】
1. 招聘与配置：根据业务需求参与招聘全流程（需求沟通、筛选、面试协调等），协助提升招聘效率与候选人质量，优化招聘体验，跟踪人才入职后的适配情况，支持关键岗位人才稳定；
2. 人才发展：协助绩效考核流程推进与数据整理，参与人才盘点、晋升评估等工作，支持培训与发展项目，提升组织能力
3. 企业文化：结合业务实际，推动公司核心价值观在团队中的落地执行
参与文化活动策划与实施（如团建、主题活动、内部沟通项目等）；通过日常沟通与观察，识别团队氛围与文化偏差，并提出改进建议；协助打造积极、开放、高效的团队文化环境，提升员工归属感与参与度
4. 员工关系：参与员工沟通、入转调离等关键节点管理；协助处理员工关系问题，关注团队稳定性与氛围
5. 业务支持：深入了解所支持业务线的组织架构、人员情况与业务目标；协助HRBP参与业务团队的人才规划与组织发展工作；通过数据与一线反馈，识别业务中的人力问题并提供支持建议
【任职要求】
1. 2026届本科及以上毕业生（人力/商科/心理等相关专业优先）
2. 英语四级及以上，具备良好的英语沟通能力
3. 有良好的共情能力和同理心
4. 具备较强的学习能力、自驱力和逻辑思维能力
5. 良好的沟通表达能力，能够跨团队协作
6. 具备较强的环境适应能力、抗压能力、有韧性
对人力资源领域有长期发展意愿
【我们提供】
1. 系统化培养：多模块轮岗 + 导师带教
2. 快速成长：深度参与招聘与薪酬等核心工作
3. 薪酬结构：底薪 + 绩效 + 年终奖 + 外派补贴
4. 外派机会：拓展国际视野（含补贴支持）
5. 基础保障：五险一金 + 双休 + 弹性工作制
6. 发展通道：清晰晋升路径，优秀者快速晋升

【岗位职责】
1. 学习与发展体系建设：深入了解公司业务与人才发展需求，参与培训体系、学习项目及培养机制的设计与优化，推动组织学习能力持续提升；
2. 课程开发与项目管理：参与课程体系建设、学习内容开发及培训项目运营，通过项目管理与效果分析持续提升学习体验与培养质量；
3. 人才发展与梯队建设：参与人才盘点、能力模型建设、晋升评估及关键人才培养项目，支持公司人才梯队建设与人才发展战略落地；
4. 企业文化与组织发展：参与企业文化传播、价值观落地及组织发展项目，通过文化建设与组织能力提升促进团队成长；
5. 业务支持与管理能力培养：深入理解业务战略与组织需求，通过数据分析、员工洞察及专项项目实践，逐步培养组织诊断、项目管理及人才发展管理能力
【任职要求】
1. 2026届本科及以上毕业生，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先；
2. 英语六级及以上，具备良好的英语沟通能力；
3. 对人才发展、培训学习领域有浓厚兴趣，并有长期发展意愿；
4. 具备较强的学习能力、逻辑思维能力及信息整合能力；
5. 良好的沟通表达能力，能够跨团队协作；
6. 具备较强的自驱力、责任心及持续学习意识；
7. 具备同理心与服务意识，乐于帮助他人成长。
【我们提供】
系统化培养：多模块轮岗 + 导师带教
快速成长：深度参与核心业务项目
薪酬结构：底薪 + 绩效 + 年终奖 + 外派补贴
外派机会：拓展国际视野（含补贴支持）
基础保障：五险一金 + 双休 + 弹性工作制
发展通道：清晰晋升路径，优秀者快速晋升