人力管培生-培训方向（可接受外派）

【岗位职责】 1. 学习与发展体系建设：深入了解公司业务与人才发展需求，参与培训体系、学习项目及培养机制的设计与优化，推动组织学习能力持续提升； 2. 课程开发与项目管理：参与课程体系建设、学习内容开发及培训项目运营，通过项目管理与效果分析持续提升学习体验与培养质量； 3. 人才发展与梯队建设：参与人才盘点、能力模型建设、晋升评估及关键人才培养项目，支持公司人才梯队建设与人才发展战略落地； 4. 企业文化与组织发展：参与企业文化传播、价值观落地及组织发展项目，通过文化建设与组织能力提升促进团队成长； 5. 业务支持与管理能力培养：深入理解业务战略与组织需求，通过数据分析、员工洞察及专项项目实践，逐步培养组织诊断、项目管理及人才发展管理能力 【任职要求】 1. 2026届本科及以上毕业生，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先； 2. 英语六级及以上，具备良好的英语沟通能力； 3. 对人才发展、培训学习领域有浓厚兴趣，并有长期发展意愿； 4. 具备较强的学习能力、逻辑思维能力及信息整合能力； 5. 良好的沟通表达能力，能够跨团队协作； 6. 具备较强的自驱力、责任心及持续学习意识； 7. 具备同理心与服务意识，乐于帮助他人成长。 【我们提供】 系统化培养：多模块轮岗 + 导师带教 快速成长：深度参与核心业务项目 薪酬结构：底薪 + 绩效 + 年终奖 + 外派补贴 外派机会：拓展国际视野（含补贴支持） 基础保障：五险一金 + 双休 + 弹性工作制 发展通道：清晰晋升路径，优秀者快速晋升