招商银行股份有限公司信用卡中心

职位描述：专项客户账务处理岗南海之滨，招商蛇口，得改革风气之先，创新进取已融入血脉二次转型，模式制胜，领同业发展潮流，承担金融强国之重任这里是招商银行。以金融为内核、科技为驱动，为捍卫银行资产坚定不移地拼搏这里是招商银行信用卡中心专项客户账务处理岗邀请有梦想愿付出的你，加入我们并肩远航！一、岗位职责1、对信用卡客户进行贷后风险管理，运用相关法律法规，准确判断客户风险情况并进行账务管理；2、防范信用风险，分析、收集信息，降低银行不良损失；3、对用卡信贷风险进行管理，总结高风险案件及风险特征，提出相关建议并推动改善。二、任职条件1、国内外重点院校本科及以上应届毕业生（未签订过劳动合同，无正式工作经历）；2、具备敏锐的观察能力、分析能力与判断力，有良好的沟通和解决问题的能力；3、细心，耐心、有责任心，能承受较大的工作压力，乐于接受挑战；4、诚实守信，为人正直，能够遵守各项工作纪律；工作地点：成都高新区益州大道中段1555号招商银行金融后台服务中心其他要求：诚实守信、性格开朗，无不良行为记录具有较强敬业精神、学习能力，能承受较大的工作压力，具有良好的口头表达能力。三、福利待遇招商银行行员编制。1、领先薪酬，360°关怀五险一金、企业年金、购房补贴，覆盖员工本人及家属的商业保险周末及国家法定节假日正常休息，由于国家规定的各类带薪假，各类生活补贴、行服等2、多通道发展，助力成长管理通道OR专业通道，业务精英OR决策专家？双通道发展体系，实现不同阶段个人发展需求跨部门人才库、岗位竞聘、火星支援计划、创新项目......3、缤纷活动，生活有料各类社团活动、贯穿全年的节日活动、吃货福利、生日福利......职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、带薪年假、定期体检、高温补贴

招商银行直招客户经理岗位-入职一个月内交六险一金-丰厚奖金-带薪休假我们的优势:银行提供资源+大平台+广阔的发展+行业零售之王一.岗位职责:负责招商银行成都区域的综合业务工作，在银行合作的场景内驻点(银行提供点位与客户资源)，现场采集录入客户资料，核查与收集客户信息，提交至银行系统，就近分配工作区域(工作内容简单，轻松易操作);二.岗位要求:1.大专及以上学历，包含专升本，专业不限;2.热衷于与人交流，乐于接受挑战;3.具备一定的业务拓展能力，服务意识强，能承受工作压力;三.薪酬:2025年每个月人均薪资8千-1万5，优秀人员2万-3万以上;薪资构成=底薪(3100-4650)+提成(3000-15000)+激励奖金(3000-10000)+季度津贴(1500)+年度津贴(500/月)+防暑降温(300/月)+取暖费(300/月)+六险一金(按照实际收入缴纳，保证员工福利)，年薪税后轻松15w+;四.福利:1.六险一金必须有的，人身保障杠杠的;2.完整的带薪培训体系(入职培训，在职培训，一对一辅导员指导，不定期的讲师专项培训);3.招商银行所有的管理岗位都是从优秀员工中提拔，不对外招聘，全国范围内可晋升、可转岗等等4.热爱旅游的小伙伴们，一年两次以上的旅游是必不可少的;5.我们有优于国家法定休假规定的带薪休假哦银行的福利妥妥的;6.作为央企和全国500强，节假日慰问礼品肯定是必不可少的;7.我们很重视员工的身体健康，每年的公费体检肯定是优先安排的;8.我们有免费提供工作行服，银行精气神的体现;五.职业发展1.晋升:通过内部竞聘有机会晋升招商银行正式行员编制，享受行员待遇(每年4至6次机会)，全国范围内可以晋升，转岗，调任等，根据个人的意愿，只要是工作认真，晋升机会人人都有;2.团队建设:我们有篮球赛、羽毛球赛、蓉卡好声音等以及各种活动;团队旅游、户外拓展、月度生日会、早茶会、节日礼品等;注：该岗位的劳动合同签订主体为上海聚力企业服务有限公司成都分公司（招行旗下全资子公司），后期晋升到管理层与招商银行信用卡中心签银行工作真实可靠，平台发展空间大，期待你的加入!

入职即：［园区超市全场7.7折购物、高低温补贴、入职即缴纳五险一金加额外商业意外险、免费班车接送、园区免费停车等］岗位职责：1.客户在网上申请招商信用卡或储蓄卡，预约我们上门面签，录入资料，核实资料真实性，免去客户去网点的繁琐。2.优质商户场景驻点，我行合作商户，驻守商户现场并进行维护，帮助客户领取到招商的五折优惠券，客户当场就可以使用。3.在网点上班客户主动上门，配合同事受理客户工资卡与信用卡的办理，支行网点就近商议安排。三种工作模式可以选择，带薪培训期都可以了解到薪酬福利：1、税后月收入8k-13k（底薪＋月度奖金＋季度奖金＋年资津贴＋激励奖金）；季度奖金1500元/ 季度，年度津贴1800-6000元/年，防暑降温补贴300元/月2、入职即签订劳动合同，入职即缴纳五险一金及额外购买意外重疾商业保险；3、享受国家法定节假日＋带薪年假+带薪婚育假（节假日工作额外奖金）；4、免费班车+地铁摆渡车、节假日关怀+生日慰问、转正后量身定制行服、年度免费体检、员工旅游、工会文体活动；职业发展1、内部转岗：消费信贷条线-市场商务条线-行政条线-业务支持条线-风险管理条线等2、内部晋升：客户经理-业务主任-业务经理等3、分支行晋升：营业柜员-个贷经理-理财经理-贵宾大财富经理等岗位要求：1、专业不限、名下无企业，征信记录良好；2、具备较强的服务意识和沟通能力，遵纪守法，诚实守信，具备一定的抗压能力，接受外出；3、认可招商银行文化，对于金融行业工作具备浓厚兴趣，希望长期稳定发展。培训体系：1、入职首月带薪培训；2、资深师傅一对一带教，分组协作；3、行内大数据与销售渠道资源倾斜；4、不定时进阶业务培训，提升业务技能。

五险一金+免费班车+免费停车+节日福利+薪资丰富+带薪培训+一对一带教


不电销、不外呼、不打电话、不接电话


一、岗位描述：
我们是综合零售部门，带有营销性质，但我行提供客户资源，有明确的获客方向。
有三种工作模式可以选择：
1.借助总行资源给主动申请的意愿名单客户/转介绍名单客户进行面签，客户在网上申请招商信用卡，到访其单位完成业务受理，风险核查，对薪资有高追求的可以进一步深挖+自主拓展。
2.在支行网点，协助大堂主管营销并开通我行储蓄卡及信用卡
3.驻点招行自营商圈合作餐饮或零售商户，进门店行维护；为客户办理招行信用卡，享受我行与商户的活动。

二、岗位要求：
1.本科学历拿到毕业证，往届可放宽至大专，学信网可查，专业不限，接受0经验新人。
2.征信良好，名下无经商办企业。
3.热衷于营销销售，有较好的沟通表达能力。
4.有明确的个人目标，较强的责任感以及良好的亲和力。

三、薪酬福利:
1.入职即缴纳五险一金，以及额外购买商业保险
2.综合薪资7000--15000（税后），工资按照底薪+提成+激励＋季度奖金+年资津贴发放
底薪3100-4650，
激励奖金1000-10000，
提成奖金1100-上不封顶，
季度奖金1500/季度，
年资津贴1800-6000/年，
防暑降温补贴300/月
3.入职后定制行服，夏季高温补贴，每年免费体检等。
4.入职后会有带薪培训，后期根据不同发展需求免费参加各种业务培训、管理培训、专场培训等:

四、员工发展道路:
团队内设置辅导员、三委员、兼职讲师等职务，业绩优秀者进入招商银行人才储备库，享受总行管理培训。
1.内部轮岗:业务条线-市场商务条线-消费信贷条线-综合条线
2.行员晋升:业务主任、商务主任等所有管理岗位均从基层岗位选拔
3.异地调动:全国异地卡部、内置式卡部业务主任、商务主任均从储备人才库选拔
4.分支行输送:大堂助理、联络员、理财经理、个贷经理

晋升：该岗位前期劳动合同与招行旗下全资子公司上海聚力企业服务有限公司成都分公司签订，通过内部竞聘有机会晋升招商银行正式行员编制，可在全国范围内晋升、转岗、调任等，根据个人的意愿，只要是有能力，晋升发展机会肯定是有的；

人员晋升、调动不受区域、部门、岗位等限制。招行给你广阔的发展空间。

银行直招！限时招募！
【工作时间】
朝九晚六，中午休息1.5h，周末双休，法定节假日休。不轮班不倒班。
地址是在光谷软件园A6栋招商银行大楼，无风吹日晒！
【工作内容】
1.对信用卡客户进行贷后风险管理，运用相关法律法规，准确判断客户风险情况并进行账务管理；
2.防范信用风险，分析、收集信息，降低银行不良损失；
3.通过日常工作总结并累积经验，配合完善培训体系、开发培训课程；
4.对信用卡信贷风险进行管理，组织调研、总结高风险案件和地区的风险特征，提出相关建议并推动改善。
【岗位要求】
1.本科及以上学历，专业不限，法律、经济、金融类专业优先；
2.逻辑思维清晰，表达能力强，普通话标准，具备较强的谈判及沟通协调能力，能熟练运用各类办公软件；
3.具备较强的责任心、进取心，愿意挑战，抗压能力强。
4.个人信用情况良好，无逾期；
【薪资结构】
基本工资+绩效奖金+加班费+每月津贴(年薪8～14万+六险一金+行员编制)
【薪酬福利】
1.薪酬可靠 2.六险一金 3.过节福利 3.餐费补贴 4.生活津贴 5.年终奖金 6.带薪年假 7.员工班车 8.定制行服 9.生日关怀
【用工方式】
此岗位是正式员工编制，享受行员福利待遇。
【晋升发展】
培训体系：专业培训、系统培训、招银大学
横向发展：各业务线、各职能部门间岗位轮动，还有机会带着编制去分支行网点、外地营运中心、外地卡部等
纵向发展：专业序列、管理序列双通道发展

行员编制！！！限时招募！！！

【工作时间】
朝九晚六，中午休息1.5h，周末双休，法定节假日休。不轮班不倒班。
地址是在光谷软件园A6栋招商银行大楼，无风吹日晒！

【工作内容】
1.对信用卡客户进行贷后风险管理，运用相关法律法规，准确判断客户风险情况并进行账务管理；
2.防范信用风险，分析、收集信息，降低银行不良损失；
3.通过日常工作总结并累积经验，配合完善培训体系、开发培训课程；
4.对信用卡信贷风险进行管理，组织调研、总结高风险案件和地区的风险特征，提出相关建议并推动改善。

【岗位要求】
1.本科及以上学历，专业不限，法律、经济、金融类专业优先；
2.逻辑思维清晰，表达能力强，普通话标准，具备较强的谈判及沟通协调能力，能熟练运用各类办公软件；
3.具备较强的责任心、进取心，愿意挑战，抗压能力强。
4.个人信用情况良好，无逾期；

【薪资结构】
基本工资+绩效奖金+加班费+每月津贴(年薪8～14万+六险二金+行员编制)

【薪酬福利】
1.薪酬可靠 2.六险两金 3.过节福利 3.餐费补贴 4.生活津贴 5.年终奖金 6.带薪年假 7.员工班车 8.定制行服 9.生日关怀

【用工方式】
此岗位是正式员工编制，享受行员福利待遇。

【晋升发展】
培训体系：专业培训、系统培训、招银大学
横向发展：各业务线、各职能部门间岗位轮动，还有机会带着编制去分支行网点、外地营运中心、外地卡部等
纵向发展：专业序列、管理序列双通道发展

岗位职责：
1、根据要求完成招聘工作：数据统计，人员约面接待等。
2、实习期津贴平均3000，基础津贴(600-1200)+入职津贴(200-400/人)+奖金津贴(根据工作完质量下发）
3、遵守岗位各项规章制度。
任职要求：
1、本科及以上学历(大专择优录用)
2、名下无经商办企业，无征信逾期情况。
3、服从各项工作安排。
4、实习期间表现优异的，提供毕业后优先择岗机会。

【岗位描述】
岗位职责：
1、根据要求完成招聘工作：数据统计、人员约面、接待等。
2、实习期津贴平均3000，基础津贴（600-1200）＋入职津贴（200-400/人）+奖金津贴（根据工作完成质量下发）。
3、遵守岗位各项规章制度。
任职要求：
1、本科及以上学历（大专择优录用）。
2、名下无经商办企业，无征信逾期情况。
3、服从各项工作安排。
4、实习期间表现优异的，提供毕业后优先择岗机会。

【工作职责】
1、享受为期数月专业培训后，为信用卡客户高效解决问题；
2、作为客户之声传递使者，与各部门沟通提升客户满意度；
3、妥善处理投诉客户情绪和问题，给予客户最佳服务体验；
4、准确把握客户需求，挖掘客户价值，推荐最合适的产品；
5、协助培训文本机器人，提升机器人应答准确性。

岗位要求：
1、本科及以上学历，能熟练使用MS OFFICE软件；
2、沟通表达能力强，口齿清晰，普通话标准；
3、具备良好的学习能力和抗压能力；
4、具备良好的心理素质，能够承受工作强度，具有客户服务意识和风险识别、防范能力；
5、具备良好的服务意识和团队合作精神。

薪酬福利：
1、 薪资结构：基本工资+岗位工资+技能奖金+绩效奖金+过节费（元旦、春节、开门利是、招行行庆、五一、十一、招行信用卡卡庆）+补贴（餐补、取暖降温补贴、年度津贴）+年终奖。
注：（智能服务经营助理共五个薪级，基本工资及技能奖金随级别晋升上涨，每半年进行一次晋级考核）。
2、保险福利：六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）+额外商业保险。
3、其他福利：每年的健康体检、带薪年假、生日关怀假、行服、过节礼品等。
4、班别津贴：轮班轮休制，特殊班别另有班别津贴。

您还将获得：
带薪培训：专业全技能培训——招商银行黄埔军校式全技能系统培训体系。
个人成长充电——内部员工专享培训平台。
全能职场：食堂+健身区+茶水间+电教培训教室+母婴室+休息室...
娱乐活动：春游秋游+中秋游园会+K歌比赛+长绳比赛+羽毛球大赛+员工生日会+年会...

成长平台：
与招商银行全资子公司签约，劳动合同签订主体为上海聚力企业服务有限公司武汉分公司。
每半年一次技能晋升考核，实现快速晋升与个人发展！
入职满两年有机会晋升到招行编制岗位，踏入招商银行在全国各个平台的发展平台！
我们的团队像军队、像学校、像家庭！
奋斗、独立、改变！

工作地点：湖北武汉光谷软件园

专项客户账务处理岗（正编 入职购买五险一金 试用期不打折）

南海之滨，招商蛇口，得改革风气之先，创新进取已融入血脉
二次转型，模式制胜，领同业发展潮流，承担金融强国之重任
这里是招商银行。
以金融为内核、科技为驱动，为捍卫银行资产坚定不移地拼搏
这里是招商银行信用卡中心专项客户账务处理岗
邀请有梦想愿付出的你，加入我们并肩远航！

一、岗位职责
1、对信用卡客户进行贷后风险管理，运用相关法律法规，准确判断客户风险情况并进行账务管理；
2、防范信用风险，分析、收集信息，降低银行不良损失；
3、对用卡信贷风险进行管理，总结高风险案件及风险特征，提出相关建议并推动改善。

二、任职条件
1、国内外重点院校本科及以上应届毕业生（未签订过劳动合同，无正式工作经历）；
2、具备敏锐的观察能力、分析能力与判断力，有良好的沟通和解决问题的能力；
3、细心，耐心、有责任心，能承受较大的工作压力，乐于接受挑战；
4、诚实守信，为人正直，能够遵守各项工作纪律，诚实守信、性格开朗，无不良行为记录；


三、福利待遇
招商银行行员编制。
1、领先薪酬，360°关怀
五险一金、企业年金、购房补贴，覆盖员工本人及家属的商业保险
周末及国家法定节假日正常休息，由于国家规定的各类带薪假，各类生活补贴、行服等
2、多通道发展，助力成长
管理通道OR专业通道，业务精英OR决策专家？双通道发展体系，实现不同阶段个人发展需求
跨部门人才库、岗位竞聘、火星支援计划、创新项目......
3、缤纷活动，生活有料
各类社团活动、贯穿全年的节日活动、吃货福利、生日福利......
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、带薪年假、定期体检、高温补贴

工作地点：成都高新区益州大道中段1555号招商银行金融后台服务中心

具有较强敬业精神、学习能力，能承受较大的工作压力，具有良好的口头表达能力。
诚实守信、性格开朗，无不良行为记录

【享受免费班车接送、地铁站摆渡车接送、公司园区免费停车、三栋食堂、入职即购买五险一金、高温补贴费等福利】职位描述1、负责招商银行掌上生活APP成都地区线上互利共赢品牌合作项目的开拓、洽谈、及落地执行，短促活动策划、品牌公关及运营事宜;2、合作品牌为餐饮美食、零售、美妆、数码、便利店等知名品牌;合作形式简单不收取任何费用，品牌方出具优惠福利，招行提供免费独家宣传资源与差异化营销方案，3、非信用卡营销、非拉赞助、非盈利平台;4、具备***三方餐饮商户和零售百货类拓展经验或丰富的商务谈判经验者优先(若无经验接受从头开始学习也可)。[我们的需求]1、硕士及以上学历，专业不限;本人无 征信问题，名下无企业;2、个性开朗，阳光健谈、懂得享受吃喝玩乐等品质生活、有很强的学习能力和适应能力，具有良好的表达沟通和执行能力;3、思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心里,高效整合内外部资源促成销售业绩;4、抗压能力强，能吃苦耐劳，并保持正能量。[你的获得]1、薪资标准:底薪+月度奖金+激励奖金+生活津贴;2、培训体系:新员工带薪入职培训+专业在职培训;3、保险保障:签订劳动合同，缴纳五险一金及额外的商业保险;4、休息休假:国家规定的法定节假日+带薪年假+带薪婚育假+生日关怀假;5、其它福利:量身定制行服、年度福利健康体检等。注：该岗位的劳动合同签订主体为招商银行旗下全资子公司：上海聚力企业服务有限公司。（内部晋升为正编，内部晋升选拔透明，着重看业务+管理能力）

请注意：
此岗位是正式行员编制哦，与招商银行股份有限公司信用卡中心武汉分中心签订劳动合同，享受正式行员福利待遇；不是外包不是第三方。

岗位正编福利有：六险二金！行员购房津贴！双休！带薪培训！
0基础、专业不限！冷暖补贴费！餐补贴！定制行服！额外补充保险等等

招商银行股份有限公司信用卡中心武汉分中心
———武汉营运中心招聘简章

招商银行股份有限公司信用卡中心介绍：
继2002年发行国内第一张国际标准信用卡之后，招商银行秉承了“因您而变”的经营理念，经过不懈努力，奠定了国内信用卡市场的领先者地位。 现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造招商银行信用卡优质品牌的同时，更为自己的职业生涯创造新的高峰！ 应聘者请将个人简历发往指定邮箱，请在邮件的主题中注明应聘岗位。经审查符合条件者，将另行通知面试。未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
简历投递： 联系BOSS专员
工作地点：武汉市关山大道光谷软件园


岗位名称：客户服务经营岗
岗位职责：
1、为信用卡客户提供疑难咨询服务；
2、通过各渠道的沟通形式及时解决客户问题；
3、妥善处理申诉，提供最佳的客户服务体验；
4、深度挖掘客户价值，主动实现客户经营。
岗位要求：
1、本科及以上学历，能熟练使用MS OFFICE软件；
2、性格开朗，表达能力强，口齿清晰，普通话标准；
3、具备良好的学习能力和抗压能力；
4、具备良好的心理素质，能够承受工作强度，具有客户服务意识和风险识别、防范能力；
5、具备良好的服务意识和团队合作精神。

备注：
①此岗位与招商银行股份有限公司信用卡中心武汉分中心签订劳动合同，享受行员福利待遇；
②工作时间为轮班排班制。

您将获得：密薪制度 有薪资沟通邮件为准：具有竞争力的薪资+班别津贴+过节费+年终奖+绩效奖金激励
福利：六险一金+企业年金+免费年度体检（家属可享受企业合作内部折扣）+行员购房津贴
假期：国家法定年假+行员额外带薪假+带薪病假
职场：食堂+茶水间+电教培训教室+母婴室+准妈妈休息室
活动：卡拉OK大赛+运动会+春晚+春秋游+中秋游园会+棋牌大赛+羽毛球大赛等
协会：瑜伽健身协会+育儿协会+读书协会+跑步协会等。

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学习机会：
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横向发展：行内各区域、各业务条线、各职能部门间岗位轮动
纵向发展：专业序列、管理通道双通道发展