公司简介：
清北共创（北京）科技发展有限公司成立于20161122, 注册地址位于北京市海淀区中关村大街18号11层11089, CEO为周昕, 经营范围为技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；销售自行开发后的产品；计算机系统服务；基础软件服务、应用软件服务；软件开发；软件咨询；产品设计；模型设计；包装装潢设计；教育咨询；经济贸易咨询；文化咨询；体育咨询；公共关系服务；会议服务；工艺美术设计；电脑动画设计；企业策划、设计；设计、制作、代理、发布广告；市场调查；企业管理咨询；组织文化艺术交流活动；文艺创作；承办展览展示活动；影视策划；翻译服务；自然科学研究与试验发展；工程和技术研究与试验发展；农业科学研究与试验发展；医学研究与试验发展。.在招职位如下：
人力管培生(J10150)
工作城市：北京
薪资：8k-10k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
薪资：8k-10k
学历要求：本科,硕士,博士
岗位性质：全职
岗位描述：
岗位职责
1. 北京总部培训期（6个月-1年）
系统学习人力资源全模块核心知识（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等），通过课程培训、项目实践、导师带教掌握专业技能；
参与总部人力资源项目落地，协助完成跨部门协作、政策制定支持、数据统计分析等工作，熟悉集团整体人力资源体系；
深度理解公司文化、战略目标及组织架构，为后续发展奠定基础。
2. 发展路径
路径一：总部人力资源专家方向
聚焦人力资源某一专业模块（如薪酬体系设计、人才发展体系搭建等），深入钻研专业知识与工具方法；
参与集团级人力资源政策制定、流程优化及跨区域资源协调，推动体系标准化落地；
成为模块内的专业支撑者，为各区域提供政策解读与专业解决方案。
路径二：区域管理（HRBP）方向
派驻无锡等区域业务端，深度绑定业务部门，成为业务与人力资源的桥梁；
围绕业务目标制定人力策略，涵盖人才招聘、团队激励、组织氛围建设等，支撑业务增长；
参与区域团队管理，推动人力资源方案在业务端的落地，提升团队战斗力。
任职要求
1. 2025、2026年应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理学等相关专业优先。
2. 对人力资源行业有强烈兴趣，愿意接受多岗位历练，具备清晰的职业规划。
3. 具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维及抗压能力，能适应不同场景的工作需求。
4. 有团队协作精神，学习能力强，能快速适应总部或区域的工作节奏。
5. 熟练使用Office办公软件，有学生工作或人力资源相关实习经验者优先。
工作地点
• 培训期：北京总部
• 定岗后：1.总部方向：北京
2.区域HRBP方向：无锡及其他区域业务所在地
薪资福利
1. 具有竞争力的薪资（基本工资+绩效奖金），总部与区域岗位均享受统一薪酬体系及晋升通道。
2. 完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、专业培训基金等。
3. 区域岗位提供住房补贴、交通补助等专项支持，助力快速适应本地生活。
4. 双路径发展通道，根据个人能力与意愿匹配发展方向，导师全程辅导，加速成长为人力资源领域骨干人才。
1. 北京总部培训期（6个月-1年）
系统学习人力资源全模块核心知识（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等），通过课程培训、项目实践、导师带教掌握专业技能；
参与总部人力资源项目落地，协助完成跨部门协作、政策制定支持、数据统计分析等工作，熟悉集团整体人力资源体系；
深度理解公司文化、战略目标及组织架构，为后续发展奠定基础。
2. 发展路径
路径一：总部人力资源专家方向
聚焦人力资源某一专业模块（如薪酬体系设计、人才发展体系搭建等），深入钻研专业知识与工具方法；
参与集团级人力资源政策制定、流程优化及跨区域资源协调，推动体系标准化落地；
成为模块内的专业支撑者，为各区域提供政策解读与专业解决方案。
路径二：区域管理（HRBP）方向
派驻无锡等区域业务端，深度绑定业务部门，成为业务与人力资源的桥梁；
围绕业务目标制定人力策略，涵盖人才招聘、团队激励、组织氛围建设等，支撑业务增长；
参与区域团队管理，推动人力资源方案在业务端的落地，提升团队战斗力。
任职要求
1. 2025、2026年应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理学等相关专业优先。
2. 对人力资源行业有强烈兴趣，愿意接受多岗位历练，具备清晰的职业规划。
3. 具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维及抗压能力，能适应不同场景的工作需求。
4. 有团队协作精神，学习能力强，能快速适应总部或区域的工作节奏。
5. 熟练使用Office办公软件，有学生工作或人力资源相关实习经验者优先。
工作地点
• 培训期：北京总部
• 定岗后：1.总部方向：北京
2.区域HRBP方向：无锡及其他区域业务所在地
薪资福利
1. 具有竞争力的薪资（基本工资+绩效奖金），总部与区域岗位均享受统一薪酬体系及晋升通道。
2. 完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、专业培训基金等。
3. 区域岗位提供住房补贴、交通补助等专项支持，助力快速适应本地生活。
4. 双路径发展通道，根据个人能力与意愿匹配发展方向，导师全程辅导，加速成长为人力资源领域骨干人才。