人力管培生(J10150)

岗位职责 1. 北京总部培训期（6个月-1年） 系统学习人力资源全模块核心知识（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等），通过课程培训、项目实践、导师带教掌握专业技能； 参与总部人力资源项目落地，协助完成跨部门协作、政策制定支持、数据统计分析等工作，熟悉集团整体人力资源体系； 深度理解公司文化、战略目标及组织架构，为后续发展奠定基础。 2. 发展路径 路径一：总部人力资源专家方向 聚焦人力资源某一专业模块（如薪酬体系设计、人才发展体系搭建等），深入钻研专业知识与工具方法； 参与集团级人力资源政策制定、流程优化及跨区域资源协调，推动体系标准化落地； 成为模块内的专业支撑者，为各区域提供政策解读与专业解决方案。 路径二：区域管理（HRBP）方向 派驻无锡等区域业务端，深度绑定业务部门，成为业务与人力资源的桥梁； 围绕业务目标制定人力策略，涵盖人才招聘、团队激励、组织氛围建设等，支撑业务增长； 参与区域团队管理，推动人力资源方案在业务端的落地，提升团队战斗力。 任职要求 1. 2025、2026年应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理学等相关专业优先。 2. 对人力资源行业有强烈兴趣，愿意接受多岗位历练，具备清晰的职业规划。 3. 具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维及抗压能力，能适应不同场景的工作需求。 4. 有团队协作精神，学习能力强，能快速适应总部或区域的工作节奏。 5. 熟练使用Office办公软件，有学生工作或人力资源相关实习经验者优先。 工作地点 • 培训期：北京总部 • 定岗后：1.总部方向：北京 2.区域HRBP方向：无锡及其他区域业务所在地 薪资福利 1. 具有竞争力的薪资（基本工资+绩效奖金），总部与区域岗位均享受统一薪酬体系及晋升通道。 2. 完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、专业培训基金等。 3. 区域岗位提供住房补贴、交通补助等专项支持，助力快速适应本地生活。 4. 双路径发展通道，根据个人能力与意愿匹配发展方向，导师全程辅导，加速成长为人力资源领域骨干人才。