浙江青山钢铁有限公司 2027届“青苗计划”管培生校园招聘简章 炼百年不锈 · 筑绿色未来 | 青山钢铁，期待与你共成长 一、企业简介 青山实业三十多年来专事不锈钢产业，已形成了从镍矿开采、镍铁冶炼到不锈钢冶炼、不锈钢连铸坯生产及不锈钢板材、棒线材加工的全产业链布局，2025年实现销售收入4233亿元人民币，成为中国首个年销售收入超4000亿元的民营钢企。荣列2026年世界500强企业第254位，2025年中国企业500强第63位，2025年中国民营企业500强第14位。 浙江青山钢铁有限公司（简称“青山钢铁”）成立于2002年，位于浙江省丽水市青田县，是世界500强企业青山控股集团的一级子公司，是一家集研发、生产、销售、服务于一体、专业从事特种不锈钢棒、线材生产的企业。 公司产品涵盖易切削不锈钢、焊接用钢、能源化工用钢、工模具钢、气阀钢等棒线材全系列，广泛应用于紧固件、汽车零部件、阀门管件、石油钻采、海洋工程等领域；先后获评浙江省“雄鹰企业”、国家级专精特新“小巨人”企业、省级制造业单项冠军企业，是“高品质不锈钢棒线材开发和应用产业链”链主企业。 公司建有浙江省瑞浦科技特种钢研究院（浙江省重点企业研究院），并依托研究院打造CNAS国家认可实验室、省级博士后工作站、市级院士工作站等创新平台，研发投入强度连续多年保持在3.3%以上，为管培生成长提供“研发—生产—营销”全链条锻炼平台。 二、“青苗计划”项目介绍 “青苗计划”是公司核心管理人才梯队建设的主渠道之一，纳入公司“后备管理人才池”与“核心技术骨干序列”统一管理，计划通过3—5年系统性招聘与培养，搭建覆盖 研发、生产、 销售 、职能 四大方向的高潜管理队伍。培养亮点： l 三位一体培养：业务类管培生统一进入公司研究院集中培养，实行“轮岗实训＋双导师制＋分流答辩”三位一体模式；轮岗覆盖研发、生产工艺、市场调研/客户对接、项目管理等模块，1—2年后结合个人意愿与组织需要定岗分流。 l 双导师护航：业务导师（部门负责人及分管领导）＋HR导师（人力资源部负责人及专职人员）全程跟踪辅导，助力成长。 l 职涯快车道：管培生3年内晋升主管/主任/资深工程师比例目标不低于60%，5年不低于90%；跨部门改进项目参与率100%。 l 职能多模块轮岗：供应链/采购、财务、人力行政等模块轮岗培养，定岗后持续开展业务流程优化课题实践。 l 成长保护机制：定岗后设3个月“保护期”，期间可申请1次岗位调整。 三、招聘需求 本次面向2027届统招硕士、本科毕业生，计划招聘24人： 岗位类别 主要专业要求 人数 学历要求 研发类 管培生 材料科学与工程、冶金工程、钢铁冶金、金属材料、材料成型与控制工程等 10人 硕士/本科 生产类管培生 机械自动化类、材料科学与工程、冶金工程、钢铁冶金、金属材料、材料成型与控制工程等 5人 硕士/本科 销售类管培生 营销管理类、外语类、冶金工程类、材料类 5人 硕士/本科 职能 类管培生 会计学类、人力资源管理类、供应链类 4人 硕士/本科 四、 薪酬福利 l 本科生综合年薪10-18万，研究生综合年薪16-30万，年终奖金，五险一金； l “入职大礼包”：安家费＋交通补贴＋住宿安排； l 公司有食堂，提供餐补300元/月； l 公司协助申报当地政府人才补贴与购房补贴（以政府最终审批为准）。 政府人才政策速览 （工作地：浙江·青田，人才类别认定与补贴发放以当地政府最新政策及审批结果为准，公司协助申报）： 人才类型 人才/就业补贴 购房补贴 人才公寓 博士研究生 2.4万元/年 × 5年 60万元 提供 双一流高校硕士研究生 1.2万元/年 × 5年 60万元 提供 其他硕士研究生 1.2万元/年 × 5年 48万元 提供 双一流高校本科生 1.2万元/年 × 5年 36万元 提供 其他本科生 3000元/年 × 3年 24万元 — 五、 晋升发展 研发类：管培生-主任研究员-高级研究员-首席研究员 营销类：管培生-销售经理-部长助理-销售部长-销售总监 生产类：管培生-工艺副科-工艺科长-部长助理-生产部长 职能类：管培生-主管-部长助理-部长-总监 六 、招聘流程与时间安排 招聘流程： 网申/宣讲会 → 简历筛选 → 笔试→ HR初面 → 部门负责人复试→ 心理测评 → 分管领导终面 → 录用沟通与三方协议签订 → 集中入职。 七 、简历投递与联系方式 l 网申通道：； l 简历投递邮箱：****（邮件主题请按“青苗计划—岗位方向—学校—专业—姓名”格式命名）； l 招聘咨询：章老师159****9765 甘老师182****2591 l 官方信息发布渠道：公司官网 www.zjqingshan.com、各高校就业信息网。 筑梦青山 ， 钢创未来 。“青苗计划”期待与你相遇，共赴青山与远方！
