干部发展管理

2.岗位职责：1.领导班子建设：协助制定党委中心组学习方案与计划，建立领导班子培训机制，建立领导干部廉政档案。2.干部选拔任用管理：制定并修订干部选拔任用制度，策划实施干部选拔、组织考察、任前公示及任免文件起草，跟踪试用期满考察情况，建立和维护干部人事档案，确保干部选拔任用合规性。3.领导力发展管理：策划干部年度培训培养方案并实施，策划新任干部专项培训计划。4.考核激励建设：制定干部绩效管理制度，统计和反馈月度绩效，建立干部作风督查体系，建立干部考评体系并实施年度综合考评。5.关键岗位人才盘点规划：搭建人才盘点机制，策划实施盘点方案，分析干部储备需求，指导各单位开展盘点。6.后备人才队伍建设：建立选拔机制，制定年度选拔方案，搭建培养平台，制定培训计划并实施。7.完成领导交办的其他任务。任职要求：1.本科学历，马克思主义理论 、人力资源管理等相关专业。2.中共党员或预备党员。3.英语六级。4.具备良好的沟通能力与写作能力。