人力资源管培生26届校招(J14840)(国企正式)

工作职责: 学历要求：2026年***应届毕业生，学历为硕士研究生或 985/211/ ***高校大学本科生； 其他：要求提前实习，二面需要现场面试。以上条件不符合请勿投递。 作为人力资源实习生，你将深度参与部门的各项工作，在实践中全面了解人力资源各模块的运作，具体职责包括但不限于：​1、招聘支持：协助招聘专员进行简历筛选、电话初筛、面试邀约及面试安排等工作，参与招聘流程的全环节，保障招聘工作的顺利推进。​2、组织文化建设：协助策划和执行公司各类文化活动，如团建活动、节日庆祝活动等，收集员工对文化活动的反馈，助力营造积极向上的组织氛围。​3、员工关系协助：协助整理员工档案，办理员工入职、离职、转正等相关手续，解答员工关于人力资源政策的基础咨询。​4、培训支持：协助培训专员进行培训需求调研、培训资料整理、培训场地布置及培训效果反馈收集等工作，保障培训活动的有序开展。​5、数据整理与分析：负责人力资源相关数据的收集、整理和初步分析，形成简单的数据报表，为部门决策提供支持。​6、行政辅助工作：协助完成部门日常行政事务，如文件复印、归档、办公用品申领等，确保部门工作的正常运转。​7、其他临时性工作：积极配合部门完成领导交办的其他临时性任务，主动学习和适应不同的工作内容。 任职资格: 1、学历专业：在校本科生或研究生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，其他专业对人力资源工作有浓厚兴趣者也可投递。​2、时间要求：能够保证至少 6 个月的连续实习时间，每周实习时间不少于 4 天，实习期间需全身心投入工作。​能力素质：​3、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够清晰、准确地传递信息。​4、有较强的责任心和执行力，对待工作认真负责，能够按时保质完成任务。​5、具备一定的组织协调能力和应变能力，能较好地应对工作中的各种情况。​6、学习能力强，乐于接受新事物，能够快速掌握人力资源相关工作技能。​7、熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，有一定的数据处理能力者优先。​8、个人品质：积极主动、乐观开朗，具有良好的团队合作精神和职业素养。