人力资源实习生-招聘方向

岗位职责： （一）招聘支持 1、岗位发布与推广 ·协助招聘专员在各大招聘网站、社交媒体平台、校园论坛等渠道发布招聘信息，确保信息准确、及时、吸引人。 ·定期更新招聘页面内容，优化岗位描述，根据不同渠道特点调整发布策略，提高岗位曝光度。 2、简历筛选与整理 ·按照岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，标记出符合基本条件的候选人，并整理分类。 ·建立简历筛选台账，记录筛选结果及关键信息，为后续面试安排提供数据支持。 3、面试安排与协调 ·与候选人进行电话或邮件沟通，确认面试时间、地点，并发送面试邀请函及相关注意事项。 ·协调面试官和候选人的时间，安排面试日程，确保面试流程顺利进行。 ·提前准备面试所需的资料和设备，如面试评估表、测试题目、视频面试软件调试等。 （二）候选人跟进 1、面试反馈收集 ·面试结束后，及时收集面试官对候选人的评价和反馈意见，整理成书面报告。 ·与未通过面试的候选人进行沟通，委婉告知结果，并收集他们对招聘流程和公司的建议。 2、录用跟进 ·协助招聘专员与通过面试的候选人进行录用意向沟通，解答候选人关于薪资、福利、入职时间等方面的疑问。 ·跟进候选人的入职准备工作，如体检、背景调查、离职手续办理等，确保候选人按时顺利入职。 （三）招聘数据分析与报告 1、数据收集与整理 ·定期收集招聘相关数据，如简历投递量、面试人数、录用人数、招聘渠道效果等。 ·对收集到的数据进行整理和分类，建立招聘数据统计表格，确保数据的准确性和完整性。 2、数据分析与报告撰写 ·运用数据分析工具和方法，对招聘数据进行分析，找出招聘过程中存在的问题和优势。 ·根据数据分析结果，撰写招聘数据分析报告，提出针对性的改进建议和措施，为招聘决策提供数据支持。 （四）其他工作 1、校园招聘协助 ·参与校园招聘项目的策划和执行，如制定校园招聘行程、联系高校就业指导中心、组织校园宣讲会和双选会等。 ·协助进行校园招聘的宣传推广，制作宣传海报、宣传册等资料，提高公司在校园内的知名度和影响力。 ·在校园招聘现场，负责接待学生咨询、收集简历、组织面试等工作，维护现场秩序。 2、招聘渠道拓展与维护 ·协助招聘团队拓展新的招聘渠道，如参加行业招聘会、与人才中介机构合作、建立人才推荐奖励机制等。 ·定期对现有招聘渠道进行评估和维护，与渠道供应商保持良好的沟通和合作关系，确保招聘渠道的有效性和稳定性。 3、部门内部事务支持 ·协助招聘团队处理日常行政事务，如文件整理、资料归档、办公用品采购等。 ·参与部门内部会议，做好会议记录，跟进会议决议的执行情况。 任职要求： 1、办公软件操作：熟练掌握 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，能够运用 Excel 进行数据统计和分析，制作专业的招聘文档和报告。 2、招聘系统使用：了解常见招聘系统（如北森、Moka 等）的基本操作流程，能够快速上手使用招聘系统进行简历筛选、面试安排等工作。 3、沟通能力：具备良好的沟通能力和语言表达能力，能够与不同背景的候选人进行有效的沟通和交流，准确传达公司信息和岗位要求。 4、到岗时间：6月初 5、学历要求：本科及以上 岗位福利： 提供餐补、住宿、班车等。