人力资源实习生

人力资源实习生-招聘方向 有转正机会、有职业化培训，2-4个月可以独立胜任招聘，月3个以上offer产出。 发展方向： A.招聘专家 B.业务BP 从组织管理角度引领业务突破 岗位职责: 1、负责招聘全流程的执行，对人才招聘的质量和高绩效，人效结果负责。 2、在二周~四周的带教后，能独立执行招聘活动，包括职位发布、筛选简历、组织面试以及候选人评估:试用期管理，绩效面谈反馈。 任职要求: 1、具备独立解决问题能力和高效沟通能力，能够在明确的目标下主动学习并完成招聘目标; 2、对人际敏感，能够在冲突中解决问题; 3、周连续出勤不少于3天，成熟度高，逻辑条理性好，不玻璃心，渴望高成长，职业化; 工作目标: 1、每天推荐有效面试最低2份以上，完成结构化面试并撰写面试评价。 2、每月产出2个offer。 3、按照要求每周迭代提升招聘能力，能主动学习，完成基本的招聘报表制作。