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人力资源实习生-招聘方向 有转正机会、有职业化培训，2-4个月可以独立胜任招聘，月3个以上offer产出。 发展方向： A.招聘专家 B.业务BP 从组织管理角度引领业务突破 岗位职责: 1、负责招聘全流程的执行，对人才招聘的质量和高绩效，人效结果负责。 2、在二周~四周的带教后，能独立执行招聘活动，包括职位发布、筛选简历、组织面试以及候选人评估:试用期管理，绩效面谈反馈。 任职要求: 1、具备独立解决问题能力和高效沟通能力，能够在明确的目标下主动学习并完成招聘目标; 2、对人际敏感，能够在冲突中解决问题; 3、周连续出勤不少于3天，成熟度高，逻辑条理性好，不玻璃心，渴望高成长，职业化; 工作目标: 1、每天推荐有效面试最低2份以上，完成结构化面试并撰写面试评价。 2、每月产出2个offer。 3、按照要求每周迭代提升招聘能力，能主动学习，完成基本的招聘报表制作。

！要求必须有招聘实习经验三个月以上，无此经验勿投递； ！该岗位面向：硕1、硕2毕业生，优秀者毕业可留用，若短暂实习可满足实习期3个月以上（单双休） 实习工资：150-200/天 岗位职责: 1. 参与招聘流程的执行与支持 2. 协助进行候选人筛选与面试安排 3. 支持团队成员完成招聘任务 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力，能够有效协调各方 2. 能够迅速适应工作环境，融入团队合作 3. 积极主动，愿意学习并优化工作流程

有转正HC。只招26届及以后的毕业生，本科及研究生！！！ 岗位职责: 1.独立完成招聘全流程，确保人才招聘的质量和效率。 2.完成招聘目标，保证人才入职后的高绩效表现。 3.独立解决招聘过程中的问题，推动招聘流程与业务需求的共识。 4.定期复盘招聘活动，并据此调整招聘策略和目标。 任职要求: 1.对招聘工作有浓厚的兴趣，能够独立处理和解决招聘相关问题。 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 3.拥有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识。 4.对人才市场有一定的了解，能够根据业务需求进行有效的人才招聘。

招聘2位员工，一位短期实习3个月以上，一位毕业留用，两位均为尽快可以到岗，公司工作时间为单双休 岗位职责: 1. 参与招聘流程的执行与支持 2. 协助进行候选人筛选与面试安排 3. 支持团队成员完成招聘任务 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力，能够有效协调各方 2. 能够迅速适应工作环境，融入团队合作 3. 积极主动，愿意学习并优化工作流程

两种方向：3个月及以上的短期实习；可转正的长期，转正后大小休。 只招26届及以后的本科及研究生 岗位职责: 1.独立完成招聘全流程，确保人才招聘的质量和效率。 2.完成招聘目标，保证人才入职后的高绩效表现。 3.独立解决招聘过程中的问题，推动招聘流程与业务需求的共识。 4.定期复盘招聘活动，并据此调整招聘策略和目标。 任职要求: 1.对招聘工作有浓厚的兴趣，能够独立处理和解决招聘相关问题。 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 3.拥有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识。 4.对人才市场有一定的了解，能够根据业务需求进行有效的人才招聘。

短期实习，一周5天，可尽快到岗，有2个月以上招聘实习经验 岗位职责: 1. 参与招聘流程的执行与支持 2. 协助进行候选人筛选与面试安排 3. 支持团队成员完成招聘任务 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力，能够有效协调各方 2. 能够迅速适应工作环境，融入团队合作 3. 积极主动，愿意学习并优化工作流程

短期实习生，可满足一周４－５天，实习期３个月以上，可尽快到岗 岗位职责: 1.独立完成招聘全流程，确保人才招聘的质量和效率。 2.完成招聘目标，保证人才入职后的高绩效表现。 3.独立解决招聘过程中的问题，推动招聘流程与业务需求的共识。 4.定期复盘招聘活动，并据此调整招聘策略和目标。 任职要求: 1.对招聘工作有浓厚的兴趣，能够独立处理和解决招聘相关问题。 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 3.拥有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识。 4.对人才市场有一定的了解，能够根据业务需求进行有效的人才招聘。

可尽快到岗实习，毕业转正，转正后大小休，有３个月以上招聘经验 岗位职责: 1.独立完成招聘全流程，确保人才招聘的质量和效率。 2.完成招聘目标，保证人才入职后的高绩效表现。 3.独立解决招聘过程中的问题，推动招聘流程与业务需求的共识。 4.定期复盘招聘活动，并据此调整招聘策略和目标。 任职要求: 1.对招聘工作有浓厚的兴趣，能够独立处理和解决招聘相关问题。 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 3.拥有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识。 4.对人才市场有一定的了解，能够根据业务需求进行有效的人才招聘。

岗位职责 1.招聘流程执行：发布招聘信息、筛选简历、电话邀约及面试协调、跟进候选人反馈。 2.数据与渠道管理：统计招聘数据并作初步分析、维护现有招聘渠道并开拓新渠道。 3.其他HR支持：协助员工入职/离职手续、人事档案管理、培训或员工活动组织、上级交办的其他事务等。 任职要求 1.本科及以上在读（人力资源/工商管理/心理学等相关专业优先），2026届毕业生优先。 2.能力与技能：沟通表达清晰、亲和力强、目标感强（能适应高强度沟通任务）；学习能力强、逻辑思维及应变能力较好；细心严谨、执行力强；熟练操作Office办公软件（Excel数据处理能力为加分项）。 3.实习周期与到岗：至少每周出勤5天，连续实习3-6个月以上，能尽快到岗优先。 4.加分项：有校园招聘/社招实习经验、熟悉主流招聘平台操作、学生会/校园大使经历、能长期实习。

短期实习3个月以上，一周5天，可尽快到岗，也可以考虑毕业留用 岗位职责: 1. 参与招聘流程的执行与支持 2. 协助进行候选人筛选与面试安排 3. 支持团队成员完成招聘任务 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力，能够有效协调各方 2. 能够迅速适应工作环境，融入团队合作 3. 积极主动，愿意学习并优化工作流程