康养-人力资源类
武汉
硕士及以上
不限专业
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职位介绍
岗位职责描述：
1. 配合负责公司人才招聘与配置管理
，制定年度招聘计划，统筹组织实施招聘工作。
2. 配合员工培训体系建设，制定培训计划，按计划组织实施培训工作。
3. 配合处理劳动争议与员工申诉事项，建立员工满意度调查机制；
4. 配合绩效与薪酬体系建设，组织制定及修订绩效制度、组织绩效考核工作。
5.负责劳动人事关系日常管理工作，日常报表填报工作；
6.负责人力资源管理系统维护更新。
其他要求：
1.应届毕业生年龄 28 周岁（含）以下；
2.***普通高等教育院校应届硕士研究生及以上学历；
3.人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理（人力资源方向）、心理学（应用心理学方向）等相关专业；
4.中共党员；
5.掌握人力资源六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源规划）基础理论，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规，了解人才测评、薪酬体系设计、员工培训方案制定的基本方法；
6.具备招聘面试能力，能独立完成简历筛选、面试组织、候选人评估等招聘全流程工作；拥有薪酬绩效设计基础能力，可协助搭建或优化薪酬体系、绩效指标，整理分析绩效数据；具备沟通共情能力，能倾听员工需求，妥善处理员工咨询、纠纷等员工关系问题；拥有数据处理能力，能使用 Excel 进行人力资源数据统计与分析，形成简单的分析报告；
7.具备保密意识，严格保护员工个人信息与公司人力资源数据，有较强的抗压能力，能适应招聘旺季、绩效周期等阶段性忙碌工作；
8.有企业人力资源部实习经验（如招聘、薪酬、绩效模块），参与过实际招聘项目或绩效方案落地者优先；持有人力资源管理师（初级）、经济师（人力资源方向）等相关证书者优先；
9.服从用人单位岗位调剂安排，可根据工作需要调整至招聘、薪酬、员工关系等细分岗位；
10.身体健康、品学兼优，无不良历史记录及违法犯罪记录。
