人力资源-管培生

岗位职责： 1、根据公司确认的招聘编制，与用人部门沟通并确认拟招聘人员的工作职责和任职要求，开展员工招聘工作，保证人员及时到岗。 2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。 3、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。 任职要求： 1、26年毕业人力资源及相关专业本科以上学历。 2、具有人力工作实习经验，擅长招聘、行政等人力资源模块工作。 3、具备零售行业关键岗位的招聘实习经验。 4、工作积极，主动发现、思考、解决问题，具有主动学习的品质。 5、抗压能力、团队意识强，有较好的职业成熟度，适应互联网企业高效的工作模式。