人力资源管培生

岗位职责： 1、参与招聘组织实施工作，协助完成公司新员工的招聘面试安排等招聘环节； 2、参与人力资源培训组织实施工作，协助完成公司人力资源体系的专项培训等活动的开展； 3、协助员工关系管理工作，包括但不局限于入离转调等流程； 4、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、2025届或2026届应届毕业生，硕士研究生学历，有人力资源或行政实习经验者优先； 2、有较强的学习能力，能及时吸收和完善新知识; 3、熟练掌握各种办公软件。