HR/HPBP/行政实习生

【岗位一：HR招聘实习生】 一、岗位职责: 1. 开展多元化的招聘活动，确保人才的吸引与选拔流程符合业务需求。 2. 独立负责招聘流程的各个阶段，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试。 3. 与团队成员紧密合作，确保招聘活动的顺利进行和质量标准。 4. 处理其他相关工作。 二、任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。 2.对人力资源管理和招聘流程有浓厚的兴趣，愿意学习和掌握新知识。 3.具有良好的组织能力和问题解决能力，能够在压力下保持工作效率。 4.积极主动，对工作认真负责，细心且具备良好的执行力。 【岗位二：HRBP实习生】 一、岗位职责： 你可以通过这个岗位接触到人力资源多个板块的工作，比如SSC、薪酬（外包人员）结算、系统流程管理等； 1. 支持HRBP日常事务，包括会议组织、会议待办、合同流程跟进等； 2. 支持人事系统基础信息维护； 3. 支持外包人员的月度考勤核对、对账结算等。 4. 参与HR相关项目（如员工活动、职级晋升、绩效考核等）的部分支持性工作。 二、任职要求： 1. 基础要求（必须）：本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有同类型岗位实习经验。 2. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能处理基础数据统计与分析（必须，这项技能没有时间手把手教）； 3. 良好的沟通、理解能力，细心、负责、团队协作意识好； 4. 不八卦，保密意识强，沉稳、听劝。 【岗位三：行政实习生】 一、岗位职责 1、负责办公室日常行政工作，协调各部门行政事务； 2、负责接待工作，包括访客接待、登记、办公室介绍、新员工入职协助等相关事宜； 3、负责办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产； 4、负责协助维护办公室的办公安全、清洁和健康的工作环境； 5、建立员工关系，组织员工的团建活动； 6、组织企业文化建设宣传工作； 7、配合上级做好其他人事行政方面的工作。 二、要求 1. 本科或研究生在读，有在校社团管理、班级团干经验优先； 2. 有一定的活动策划和文案经验，撰写过公众号优先考虑； 3. 努力学习,积极进取,有较强的工作责任感，具备团队合作精神； 4. 善于沟通，有较强的沟通协调和信息汇总能力。