hr实习生

岗位职责 1.招聘流程执行：发布招聘信息、筛选简历、电话邀约及面试协调、跟进候选人反馈。 2.数据与渠道管理：统计招聘数据并作初步分析、维护现有招聘渠道并开拓新渠道。 3.其他HR支持：协助员工入职/离职手续、人事档案管理、培训或员工活动组织、上级交办的其他事务等。 任职要求 1.本科及以上在读（人力资源/工商管理/心理学等相关专业优先），2026届毕业生优先。 2.能力与技能：沟通表达清晰、亲和力强、目标感强（能适应高强度沟通任务）；学习能力强、逻辑思维及应变能力较好；细心严谨、执行力强；熟练操作Office办公软件（Excel数据处理能力为加分项）。 3.实习周期与到岗：至少每周出勤5天，连续实习3-6个月以上，能尽快到岗优先。 4.加分项：有校园招聘/社招实习经验、熟悉主流招聘平台操作、学生会/校园大使经历、能长期实习。