HR应届生

该岗位有hc，岗位职责： 一、招聘支持​： 1.通过招聘网站、社交媒体、内部人才库等多渠道搜索与筛选简历，精准匹配岗位需求，扩充公司人才储备。​2.协助发布招聘职位信息，确保内容准确、吸引人，及时更新职位状态。​3.与候选人进行初步沟通，了解其求职意向与职业经历，解答常见问题，维护良好互动。​4.负责面试安排，协调面试官时间，确认面试场地，发送面试通知并跟进反馈。​二、招聘数据统计：​1.定期收集、整理招聘数据，如简历投递量、面试参与率、录用转化率等。​2.运用 Excel 等工具对数据进行分析，为招聘策略优化提供数据支撑。​3.协助 HR 团队进行基础的人才盘点。 三、员工关系 1.参与组织员工活动，如团建、培训、节日庆祝等，提升员工满意度与团队凝聚力。 四、文档管理与其他事务​1.负责 HR 相关文件的整理、归档与保管，确保文档安全、易于查询。​2.协助完善与更新人力资源相关文档。​3.完成上级交办的其他临时性相关任务。 任职要求​： 1.学历与专业：本科及以上学历在校学生，26届毕业生优先考虑，专业不限，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。​2.时间与稳定性：每周至少实习5天，连续实习3个月以上，稳定性强。毕业可直接转正。​技能要求​： 1.熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel 的数据处理功能。​2.具备良好的文字表达能力，能撰写清晰准确的招聘文案等文档。​能力素质：​1.良好的沟通能力，善于倾听与表达，亲和力强，能与不同人群有效交流。​2.较强的学习能力与快速适应能力，能快速掌握新知识、新技能，适应多变工作环境。​3.工作认真负责、细心耐心，具备良好的团队协作精神与服务意识。​4.拥有一定的抗压能力，能在快节奏、任务重的情况下保持高效工作。