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岗位职责： 1、业务诊断与策略协同： 深入业务一线，理解业务战略与痛点，参与制定并执行贴合业务发展的人力资源解决方案。 2、人才梯队建设： 主导业务部门的人才盘点与梯队建设，负责关键岗位的招聘选拔与评估，确保人才供给满足业务发展需求。 3、组织效能提升： 驱动绩效管理闭环，为业务团队提供绩效辅导、反馈与激励支持，有效提升组织人效。 4、人才发展与保留： 识别核心人才，设计与推动专项发展计划，提升员工敬业度，有效管理并降低人才流失风险。 5、团队文化与员工关系： 主动管理团队氛围，构建积极向上的工作环境，处理复杂的员工关系情况，传承与塑造公司文化。 任职要求： 2025届应届硕士或优秀本科毕业生，人力资源、心理学、企业管理等相关专业背景者优先。 1、具备商业洞察力： 有强烈的好奇心，能快速理解业务逻辑，具备敏锐的业务感知能力。 2、出色的沟通协调能力：口头与书面表达能力较好，能够清晰、高效地与同事进行协作。 3、拥有系统性思维： 能够系统性地分析和解决人力相关的问题，逻辑清晰。 4、内驱力与韧性十足： 心态积极，抗压性强，能够在快节奏和不确定的环境中主动寻找价值、驱动结果。 PS：岗位Base深圳，面试通过即锁定Offer！可尽快到岗实习者优先！