人力管培生（26届校招）

【岗位职责】 1、参与多模块轮岗：参与招聘、绩效、人才发展、薪酬、行政等多模块工作，在轮岗学习过程中，积极总结工作经验，快速适应不同岗位的工作要求； 2、协助项目推进：协助人力资源各模块项目的推进，如招聘专项计划、员工培训项目等，为项目顺利开展提供支持； 3、参与相关制度梳理：参与公司人力资源相关制度与流程的梳理工作，协助收集各部门对制度的反馈意见，整理相关信息并形成初步报告，为制度的完善提供参考； 4、数据统计与分析：协助进行人力资源相关数据的统计与分析，如人员结构数据、招聘数据、培训数据等，学习使用 Excel 等工具进行数据处理，为人力资源决策提供基础数据支持； 5、系统学习与实操：系统学习人力资源各模块的专业知识与实操技能，参与公司组织的人力资源培训与学习活动，不断提升自身的专业素养。 【任职要求】 1、毕业时间：2025年9月-2026年7月 2、学历背景：本科及以上，重点院校优先考虑 3、专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 4、具备一定的人力资源管理基础知识，了解人力资源各模块的基本概念与工作内容，有相关实习经验者优先； 5、熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据处理与文档撰写能力； 6、具有良好的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应人力资源各模块的工作需求； 7、具备良好的沟通表达能力，能够清晰、准确地传递信息，与不同部门、不同层级的人员进行有效交流； 8、具备积极主动的工作态度和团队合作精神，乐于分享与协作，能够快速融入团队； 9、具有一定的逻辑思维能力和问题分析能力，能够对工作中遇到的简单问题进行初步分析并提出解决思路； 10、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展，有较强的自我驱动力和职业发展意愿。