2026届毕业生-人力资源(J80110)
长春
本科及以上
心理学类·工商管理类
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职位介绍
岗位职责:
工作职责：
1. 人力资源规划与战略制定：
- 协助公司制定和实施人力资源发展战略与规划，确保与公司整体战略目标一致。
- 参与公司人力资源政策的制定和优化，保障制度的科学性和有效性。
2. 招聘与选拔：
- 负责招聘计划的制定与执行，确保公司人才需求的及时满足。
- 进行候选人的筛选、面试安排及后续跟踪，确保选拔合适的人才。
3. 培训与发展：
- 负责公司内部培训体系的建设与实施，提升员工的技能和素质。
- 制订员工职业发展规划，提供各类培训与提升机会，促进员工成长。
4. 绩效管理：
- 制定并推行公司绩效管理制度，确保绩效评估的公正性和科学性。
- 指导各部门进行绩效评估，并负责绩效结果的分析与反馈。
5. 员工关系管理：
- 负责员工沟通和协调，处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。
- 组织公司文化建设活动，提升员工的凝聚力和士气。
6. 薪酬与福利管理：
- 制定和实施薪酬福利制度，确保工资结构和福利体系的公平合理。
- 定期进行市场薪酬调查，提出合理的薪酬调整方案。
任职要求:
任职要求：
1. 教育背景：
- 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：
- 具有人力资源管理工作经验，有大中型企业人力资源管理经验者优先。
3. 专业技能：
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备规避法律风险的能力。
- 具备扎实的人力资源管理理论知识和丰富的实际操作经验。
4. 综合能力：
- 优秀的沟通和协调能力，善于处理复杂的员工关系。
- 有较强的分析问题和解决问题的能力，逻辑思维清晰。
- 高度的责任心和执行力，能够承受较大的工作压力。
5. 沟通能力：
- 具备良好的口头及书面表达能力，善于对外沟通和协调。
