HRBP管培生【北京】

工作职责: 1、积极深入业务，针对业务发展遇到的各种问题，通过人力角度和业务角度提出解决方案； 2、人才供应链打造：链接公司战略及业务实际情况，保证招聘、培训链路通畅； 3、人才梯队建设：建立高潜池并输出培训方案、输出干部培养方案，并对结果负责。 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、负责文化活动，例如周年庆、续报激励活动等； 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、热爱教育行业； 3、情商高、爱思考，有着积极的个性，能够从日常工作中发现乐趣，能够适应业务快速发展和变化； 4、真实、坦诚，待人自然大方，能够积极工作；为人正直，遇事不推诿；有良好的抗压能力和心理素质，皮实； 5、思维缜密，沟通时有思路和策略，做事肯思考，能够抓住关键点，落实到要实现的结果上； 6、有一定的方法论，善于从工作中总结和思考，并且能够举一反三，遇事有全盘考虑。