北京思明启创科技有限公司

一、岗位职责 协助招聘团队完成简历筛选工作，根据岗位要求初步甄别候选人匹配度，整理并标注优质简历；
负责候选人沟通对接，包括电话 / 微信邀约面试、确认面试时间与方式、同步面试流程及注意事项；
协助组织面试安排，如预订线上面试会议室、准备面试资料、记录面试反馈，确保面试顺利开展；
维护招聘数据，定期整理简历投递量、面试通过率、到岗率等数据，协助输出招聘数据报表；
参与招聘渠道运营，如协助发布岗位信息、维护校园招聘社群、收集渠道效果数据，辅助优化招聘渠道；
二、任职要求 学历背景：本科及以上在读学生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，对招聘工作有兴趣者可放宽专业限制；
时间要求：每周可实习 5 天及以上，能连续实习 3 个月及以上 能力素质： 具备良好的沟通表达能力，善于倾听与反馈，能清晰传递招聘信息；
细心严谨，对数据敏感，能准确整理招聘资料与数据，避免信息误差；
学习能力强，愿意了解招聘流程与技巧，主动适应团队工作节奏；
有校园社团组织经验、HR 相关实习经历，或熟练使用 Excel（数据筛选、函数计算）者优先；
其他要求：认同公司企业文化，有责任心与服务意识，能积极配合团队完成批量招聘任务。

一、岗位职责 协助招聘团队完成简历筛选工作，根据岗位要求初步甄别候选人匹配度，整理并标注优质简历；
负责候选人沟通对接，包括电话 / 微信邀约面试、确认面试时间与方式、同步面试流程及注意事项；
协助组织面试安排，如预订线上面试会议室、准备面试资料、记录面试反馈，确保面试顺利开展；
维护招聘数据，定期整理简历投递量、面试通过率、到岗率等数据，协助输出招聘数据报表；
参与招聘渠道运营，如协助发布岗位信息、维护校园招聘社群、收集渠道效果数据，辅助优化招聘渠道；
二、任职要求 任职要求 学历背景：本科及以上在读学生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，对招聘工作有兴趣者可放宽专业限制；
时间要求：每周可实习 5 天及以上，能连续实习 3 个月及以上 能力素质： 具备良好的沟通表达能力，善于倾听与反馈，能清晰传递招聘信息；
细心严谨，对数据敏感，能准确整理招聘资料与数据，避免信息误差；
学习能力强，愿意了解招聘流程与技巧，主动适应团队工作节奏；
有校园社团组织经验、HR 相关实习经历，或熟练使用 Excel（数据筛选、函数计算）者优先；
其他要求：认同公司企业文化，有责任心与服务意识，能积极配合团队完成批量招聘任务。

主要工作内容：
1、 数据 支持 与报表制作：协助整理数据信息、活动参与度等数据
2、 宣传设计与内容创作：协助设计活动海报、宣传页、企业文化墙 物料 等
3、 活动支持 ： 协助 策划 和组织员工活动（如节日庆祝、团队建设等），负责部分落地执行工作。
4、 完成团队交办的其他相关辅助工作。
核心技能（必备）：
1、熟练使用Excel： 掌握数据透视表、常用函数（如VLOOKUP, SUMIF等）及基础图表制作。
2、 熟练使用设计工具： 能熟练使用剪映、创客贴等至少一款工具进行海报设计/ 视频 剪辑。
3、 细心负责： 处理表格时严谨准确；
设计海报有创意审美

【职位描述】
1、负责直播场控工作，把控直播节奏并及时提醒主播进行调整，对公屏互动进行管理，保证直播间秩序稳定，及时弹出商品卡片；
2、数据分析：检测并记录每场直播数据，参与下播复盘，完善直播流程和内容脚本，优化直播效果；
3、行业洞察:关注并深入了解教育行业直播发展趋势和竞品分析，热衷于用户行为研究，思维活跃，具备良好沟通协调能力和团队协作能力。
【职位要求】
1、大四或研究生学历优先，有直播运营/中控经验优先，实习够6个月优先；
2、对各主流直播平台（抖音、视频号）有了解，能熟练使用直播后台工具；
3、有K12教育，知识付费直播间工作经验优先；
5、能接受弹性工作时间，接受早/晚排班者优先。
单休，一般早上在家办公，下午要来公司，不过如果有事也可以申请全天公出

【岗位职责】 1.学生辅导：针对遇到学习问题的学生进行线上一对一的辅导、保证学生学习效果； 2.学生管理：实时提醒学生到课，定期给家长反馈学生学习情况，针对性的给学生制定学习计划，持续跟进，追踪效果； 3.家长沟通：积极与家长沟通，及时回复家长的消息，随时解决家长的疑问，运营维护班级家长微信群，提高家长满意度，基于对产品和课程的理解挖掘客户需求，为续报率负责，实现转化目标达成； 【岗位要求】 1.***统招大专及以上学历，专业不限； 2.有较强的学习能力，销售意识和团队精神； 3.普通话标准，性格外向，沟通表达能力强，积极正能量； 4.希望从事线上教育，喜欢和家长学生打交道。

要求在校大学生哦，能在职3个月以上的 【工作内容】 1、根据现有编制及业务发展需求，开发渠道招聘； 2、发布招聘信息、执行、甄选、面试、人员评估等； 3、充分利用各种招聘渠道满足部门的人员需求； 4、人事相关数据的统计、分析； 【任职要求】 1、有意从事人力工作均可，管理类专业优先； 2、熟练使用 office等基础办公软件； 3、良好的沟通、协调、执行能力； 4、2026届本科毕业生

工作内容： 进行用户社群的日常维护，解答用户基础问题，提升用户粘性与活跃度； 解答一线业务的问题，处理业务的问题反馈、整理及分析，提供产品优化建议； 协助整理课程相关的物料，及信息梳理 协助进行日常运营数据的收集、整理与基础分析 完成团队的其他运营相关的辅助工作。 要求： 每周能保证4天的出勤，持续实习3个月以上； 本科及以上学历在校生，专业不限，2026届及以后毕业生优先； 对教育培训行业有浓厚的兴趣和热情，认同教育的价值； 具备良好的沟通能力、学习能力和团队协作精神，细心负责，有耐心； 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。 加分项： 具备良好的文案功底或视觉审美能力，能协助进行内容创作； 有基础的数据处理和分析能力。

主要工作内容： 数据支持与报表制作：协助整理数据信息、活动参与度等数据 宣传设计与内容创作：协助设计活动海报、宣传页、企业文化墙物料等 活动支持：协助策划和组织员工活动（如节日庆祝、团队建设等），负责部分落地执行工作。 完成团队交办的其他相关辅助工作。 核心技能（必备）： 1、熟练使用Excel： 掌握数据透视表、常用函数（如VLOOKUP, SUMIF等）及基础图表制作。2、熟练使用设计工具： 能熟练使用剪映、创客贴等至少一款工具进行海报设计/视频剪辑。 3、细心负责： 处理表格时严谨准确；设计海报有创意审美

【企业背景】： 大平台，少儿编程在线教育行业龙头企业~ 员工9000余人，武汉基地1000余人 C轮融资2亿美元互联网教育公司 【工作内容】： 1、负责发布职位信息进行招聘、简历筛选、电话邀约、面试接待、面试结果跟进等招聘全流程工作； 2、负责辅助校园招聘方向工作，面试流程的跟进协调，社群运营维护等工作； 3、招聘相关数据的统计、分析； 【待遇&时间】： 1、薪资：100/天+包午饭+阶梯式入职提成 2、10：00-19：00 需要至少实习4-6个月，全职（周一到周五出勤）早10晚7双休 任职要求： 1、本科或研究生在读，无课程安排的在校生； 2、实习期4个月及以上，每周出勤5-6天 ，全职实习优先 3、积极主动，耐心细致，善与人沟通，富有团队精神 你将获得： 1、互联网大型在线教育公司实习经历 2、下午茶以及无限小零食 3、超愉快的团队氛围 4、可开实习证明，深入学习人力专业知识 5、超5A级办公环境 6、超nice的leader手把手带教你~

号外号外!!!!!无销售性质!!!双休!!! 【核桃编程助教/班主任】 每月10号准时发工资哦，不拖欠工资，管两顿饭!! 每月8天带薪假期，法定节假日正常休息，过年12天起超长带薪假期!!！ 【行业天花板薪资待遇】 无责底薪+自助餐(管两顿饭!!随便吃不限量)+带班绩效+企业滴滴 试用期绩效不打折，每月10号全额发薪!!100%不拖欠工资!!加加油直冲 1、入职立即缴纳六险一金(不用等转正) 2、各种节假日或者团建活动 3、零食柜、冰箱、微波炉齐全 4、带薪培训/带薪年假/每月带薪病假 5、5A级写字楼办公环境 6、每天两顿饭，包餐，水果奶茶蛋糕随便吃 【你需要做什么呢】 不需要外出，也不需要地推招生。公司提供生源分到班级里面,需要做好社群服务，社群答疑，维持群内活跃度。全程有人帮带，不需要担心，上手快，福利高。 【我们需要你】 ***大专及以上，专业/经验都不限制哦~ 有一定沟通表达能力最好，有一对一帮带不用担心哦~

【岗位职责】 1、配合运营负责第三方平台官方店铺日常运营工作，数据分析，商品卖点提炼、商品上下架等 2、确保店铺日常、商品发货无误，跟订单对接顺畅 3、优化商品详情页、标题文案、店铺版面，对接客服及物流供应商保证店铺好评率及整体店铺评分 4、负责后端课导及教务老师课程对接，保证店铺下单用户履约正常 5、辅助直播间的其他工作 【任职要求】 1、本科及以上学历，有一定电商店铺运营经验的优先 2、有一定的资料整合、数据分析、跨部门沟通相关经验者优先 3、良好的沟通能力和协调能力，对数据敏感，熟练excel工具 4、做事认真负责，有上进心，有责任感，能承受工作压力，团队意识强 工作时间：早10晚7 办公：银科

咱们要一起搞定这些超有成就感的活儿： 1.当 OJ 平台的 “体验优化官” 天天泡在编程社区里，琢磨怎么让大家刷题更顺手、学编程更带劲 —— 比如给题库加个 “新手友好筛选”，帮社区搭个 “代码交流小圈子”，把 “学 - 练 - 问” 的闭环做得超丝滑，让用户用着就说 “绝了”！ 2.做双视角的 “需求挖掘小能手” 一边跟学生党唠 “刷题时最烦啥”（比如报错没提示、错题不好找），一边跟老师 / 机构聊 “教学时缺啥工具”（比如批量布置作业、看学情数据），把藏在大家心里的 “小诉求” 变成落地的好方案，让两边都满意到点头！ 3.化身 “增长活动策划家” 发挥你的脑洞，搞点让大家眼前一亮的活动 —— 比如 “编程闯关赢周边”“校园刷题挑战赛”，拉更多小伙伴来用平台，再设计点 “每日一练打卡”“积分换福利” 的小机制，让大家来了就不想走，活跃度 up up！ 4.用数据当 “产品优化指南针” 不用怕数据复杂！咱们一起定几个关键小目标（比如 “新手 7 天还来刷题吗”“机构老师爱用哪个功能”），通过分析数据找问题 —— 比如 “为啥这礼拜活跃降了”，再一起想办法优化，拒绝 “拍脑袋” 做事，每步都走得明明白白！ 5.扛住 “产品落地小管家” 的责任 从需求落地到流程推进，跟着团队一起把每个小任务盯到底，确保咱们定的目标都能实现，为部门 KPI 添砖加瓦，成就感直接拉满！ 我们超想找到这样的你： 1.本科及以上学历，是 “社交小马达” 就加分！ 爱跟人唠、对社区 / 社交超感兴趣（哪怕线上组队打游戏都能当 “气氛组”），对编程、沙盒 / 策略类游戏（比如《我的世界》《文明》）超着迷 —— 毕竟懂 “玩家思维”，才能做好 “学练平台” 嘛！ 2.有 “产品 / 运营小经验” 的优先抱走！ 不管是在学校组织过社团活动、搞过公众号运营，还是试过策划 “打卡活动”，只要你懂点 “拉新、促活、留用户” 的小逻辑，都能来秀一秀！ 3.会 “把想法说清楚、落地上” 的优先！ 知道产品从 “想法” 到 “上线” 的小流程，能把需求分析明白、写清楚（哪怕用简单的文档 / 原型都行），逻辑在线、表达超顺，跟研发 / 运营沟通不费劲！ 4.“高能量选手” 速来！ 性格超开朗，爱好一大堆，抗压能力 MAX—— 就算遇到新挑战也不慌，执行力拉满，能跟团队一起 “撸起袖子干”，还能随时迸发新点子！ 5.对 “编程教育” 有热情的更对味！ 想了解青少年学编程的小痛点（比如怕难、没兴趣），对市场上的编程产品有自己的小看法，能敏锐发现 “哪里可以变更好”，这就很戳我们！ 6.有 CSP/NOIP/NOI 经历的？直接给你开绿灯！ 要是你参加过编程赛事，懂刷题党的真实需求，那简直是 “天选队友”，咱们沟通起来直接 “同频”！

一、岗位职责 协助招聘团队完成简历筛选工作，根据岗位要求初步甄别候选人匹配度，整理并标注优质简历； 负责候选人沟通对接，包括电话 / 微信邀约面试、确认面试时间与方式、同步面试流程及注意事项； 协助组织面试安排，如预订线上面试会议室、准备面试资料、记录面试反馈，确保面试顺利开展； 维护招聘数据，定期整理简历投递量、面试通过率、到岗率等数据，协助输出招聘数据报表； 参与招聘渠道运营，如协助发布岗位信息、维护校园招聘社群、收集渠道效果数据，辅助优化招聘渠道； 二、任职要求 学历背景：本科及以上在读学生 时间要求：每周可实习 5 天及以上，能连续实习 3 个月及以上 能力素质： 具备良好的沟通表达能力，善于倾听与反馈，能清晰传递招聘信息； 细心严谨，对数据敏感，能准确整理招聘资料与数据，避免信息误差； 学习能力强，愿意了解招聘流程与技巧，主动适应团队工作节奏； 有校园社团组织经验、HR 相关实习经历； 其他要求：认同公司企业文化，有责任心与服务意识，能积极配合团队完成批量招聘任务。

26届本科及以上，可以实习6个月的同学，不卡经验 负责协助与员工关系老师合同的签订，入离职办理 考勤核算，档案管理等 不卡经验，手把手帮带

工作职责： 1.在HRBP的指导下，协助HRBP完成基础人事运营、数据维护与分析、文化活动设计与落地、人才发展等工作； 2.协助HRBP组织城市维度的晋升竞聘工作，包括材料收集、会议组织等； 3.直属上级安排的其他工作。 岗位要求: 1.2026届及以后毕业，本科或研究生在读； 2.聪明、好学、勤奋、踏实、对成长有追求，渴望在HR领域发展或者想要深度了解HR工作模式； 3.具备严谨细致（数据敏感性号&准确度高）的个人特质和视频剪辑能力优先。 4.能够连续实习3个月及以上，每周至少实习4天。 可以为你提供： 1.超级好相处且能带你成长的HR带教你； 2.超nice的甲级写字楼办公环境

工作职责: 1、负责核桃产品矩阵前端应用的研发工作，包括不限于PC、H5、小程序、混合应用、WebIDE； 2、根据实际工作能力表现，再确定具体业务方向； 任职资格: 1、统招本科及以上学历； 2、热爱前端，计算机基础扎实； 3、有实习经历或者活跃的开源贡献，有非常强的技术折腾力； 4、掌握当前流行的前端框架，如React/Vue，并熟悉其衍生生态，如Redux、Webpack、Vite等；

【岗位工作内容】 1、根据现有编制及业务发展需求，开发渠道招聘； 2、发布招聘信息、执行、甄选、面试、人员评估等； 3、充分利用各种招聘渠道满足部门的人员需求； 4、人事相关数据的统计、分析； 【任职要求】 1、2026届统招本科及以上学历； 2、有意从事人力工作均可，管理类专业优先； 3、熟练使用 office等基础办公软件； 4、良好的沟通、协调、执行能力。 可转正

【岗位工作内容】 1、根据现有编制及业务发展需求，开发渠道招聘； 2、发布招聘信息、执行、甄选、面试、人员评估等； 3、充分利用各种招聘渠道满足部门的人员需求； 4、人事相关数据的统计、分析； 【任职要求】 1、2026届统招本科及以上学历； 2、有意从事人力工作均可，管理类专业优先； 3、熟练使用 office等基础办公软件； 4、良好的沟通、协调、执行能力。

工作职责: 1、积极深入业务，针对业务发展遇到的各种问题，通过人力角度和业务角度提出解决方案； 2、人才供应链打造：链接公司战略及业务实际情况，保证招聘、培训链路通畅； 3、人才梯队建设：建立高潜池并输出培训方案、输出干部培养方案，并对结果负责。 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、负责文化活动，例如周年庆、续报激励活动等； 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、热爱教育行业； 3、情商高、爱思考，有着积极的个性，能够从日常工作中发现乐趣，能够适应业务快速发展和变化； 4、真实、坦诚，待人自然大方，能够积极工作；为人正直，遇事不推诿；有良好的抗压能力和心理素质，皮实； 5、思维缜密，沟通时有思路和策略，做事肯思考，能够抓住关键点，落实到要实现的结果上； 6、有一定的方法论，善于从工作中总结和思考，并且能够举一反三，遇事有全盘考虑。

【岗位工作内容】 1、根据现有编制及业务发展需求，开发渠道招聘； 2、发布招聘信息、执行、甄选、面试、人员评估等； 3、充分利用各种招聘渠道满足部门的人员需求； 4、人事相关数据的统计、分析； 【任职要求】 1、2026届统招本科及以上学历； 2、有意从事人力工作均可，管理类专业优先； 3、熟练使用 office等基础办公软件； 4、良好的沟通、协调、执行能力。