员工关系专员
惠州
硕士及以上
心理学类·工商管理类
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职位介绍
员工关系专员
岗位职责
一、员工管理
建立并维护员工关系管理体系，制定标准化流程与规范
定期分析员工关系数据（离职率、满意度、冲突事件等），编制月度/年度报告
监督劳动合同签订、续签、变更及解除的全流程合规性
二、员工发展支持
设计并实施新员工入职引导计划（含企业文化、制度规范培训）
负责中心试用期管理全流程以及干部任命述职组织
三、劳动关系协调
主导或协助处理劳动争议、仲裁、诉讼及员工投诉，收集证据，准备法律文件
负责试用期、离职、转岗、校招生等定期访谈，并输出可行性建议
负责中心EAP心理健康事项，配合总部落地相关政策
任职要求
学历专业：硕士研究生学历，人力资源管理、劳动与社会保障、社会学等相关专业
专业能力：
熟悉劳动法及制造业相关法规（如《安全生产法》《职业病防治法》）
掌握员工关系管理工具（如离职分析模型、冲突调解技巧）
具备数据分析能力（熟练使用Excel处理员工关系数据）
经验要求：具备制造业员工关系管理经验优先
素质要求：
优秀的沟通协调能力与冲突解决能力
良好的抗压能力与保密意识
较强的逻辑思维与问题解决能力
