OD方向(J13971)

工作职责 一）组织发展管理​ 1.参与集团及下属公司组织架构的设计、优化与调整，根据业务发展需求，提出合理的组织架构改进建议，确保组织架构的科学性和高效性。​ 2.开展组织诊断工作，通过数据分析、调研访谈等方式，识别组织存在的问题与不足，制定针对性的解决方案并推动实施。​ 3.建立和完善公司的职位职级体系，包括职位分析、职位评估、职位说明书的撰写与更新等，确保职位管理的规范化。​ （二）人才规划与配置​ 1.结合集团战略目标和业务发展计划，制定公司中长期人才规划，明确各层级、各岗位的人才需求数量、质量和结构。​完成年度招聘规划。 2.负责关键岗位的人才盘点工作，识别核心人才和高潜力人才，建立人才梯队，为集团的人才储备和发展提供支持。​ （三）人才培养与发展​ 1.设计和实施集团人才培养体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，满足不同层级员工的发展需求。​ 2.建立员工职业发展通道，为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，激发员工的工作积极性和主动性。​ 3.组织开展导师制、轮岗、项目历练等人才发展项目，促进员工的能力提升和经验积累。​ 任职资格 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ （二）工作经验 ***组织人才管理相关工作经验，有大型集团化企业、互联网公司、人力资源管理咨询相关岗位经验者优先。​ （三）专业知识与技能​ 1.熟悉人力资源管理各模块的工作内容和流程，尤其精通组织发展、招聘管理等方面的专业知识。​ 2.具备较强的体系化思维、组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力和解决问题的能力。​ 3.熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统，具备一定的数据处理和分析能力。​ （四）素质要求​ 1.具有强烈的责任心和敬业精神，工作积极主动，严谨细致。​ 2.具有良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。​ 3.具有较强的学习能力和创新意识，能够适应公司的发展和变化。