HRIS 管培生
上海
本科及以上
数学类·统计学类
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职位介绍
岗位职责
1. 负责人力资源核心指标体系的搭建与维护，建立招聘效率、人才流失率、组织人效等数据看板，推动各模块数据标准化。
2. 开展人力专项数据分析，包括离职预测、招聘渠道效能评估、人效分析等，输出可落地的业务洞察与策略建议。
3. 开发并迭代人力数据分析模型，运用回归分析、聚类分析等统计方法，支撑人才画像、胜任力量化、敬业度驱动因子等课题研究。
4. 协同业务部门及HR团队，将分析结论转化为可视化报告及管理建议，赋能内部决策。
5. 持续优化数据分析工具与方法论，为HR团队提供数据思维与工具使用的赋能支持。
岗位要求
1. 教育背景：***本科及以上学历，985/211院校毕业，统计学、数学、数据科学等相关专业。
2.专业技能：熟练掌握Excel高级分析、SQL数据提取，具备回归分析、假设检验等统计建模能力；熟悉Tableau/Power BI等可视化工具者优先。
3. 经验要求：应届生需有数据分析相关实习或课题项目经验；社招需***人力数据分析或咨询背景，熟悉人力资源业务流程及核心指标。
4. 综合素质：逻辑严谨，对数据敏感，具备业务理解力与跨部门沟通能力；责任心强，有良好的数据保密意识。
加分项
掌握Python/R语言
有人才盘点、敬业度调研项目经验
具备人力资源管理基础知识
