执行总裁秘书（人资方向）
北京
硕士及以上
工商管理类·经济学类
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职位介绍
一、岗位定位
本岗位为集团人力资源核心管理岗储备，由集团总裁亲自带教培养，全面参与集团人力资源战略与日常管理，2年培养期满考核合格，直接聘任集团人力资源主管。
二、核心职责
1. 作为总裁专职人力秘书，协助处理人力资源相关日常工作、重点事项督办与跟进。
2. 深度参与集团组织发展、人才盘点、招聘配置、薪酬绩效、员工关系、企业文化等全模块工作。
3. 协助开展中高层人才管理、干部梯队建设、核心人才发展等专项工作。
4. 负责人力相关数据整理、报告撰写、制度梳理、会议组织与纪要。
5. 完成总裁交办的其他管理类与人力专项工作。
三、任职要求
1. 2026届***硕士研究生应届毕业生。
2. 必须为人力资源管理、劳动经济、劳动关系、社会保障等人力资源相关专业，专业基础扎实。
3. 学习能力强，逻辑清晰，文字功底好，沟通协调与执行力突出。
4. 严谨细致、责任心强、抗压能力强，具备良好职业素养与保密意识。
5. 认同公司文化，愿意长期在人力资源管理方向深耕发展。
6. 有学生干部、人力相关实习或项目经验者优先。
四、培养与发展
1. 总裁亲自带教：2年专属培养计划，近距离学习集团管理与战略思维。
2. 全模块实战：深度参与集团人力资源核心工作，快速成长为复合型人力管理人才。
3. 明确晋升通道：培养期满考核通过，直接定岗集团人力资源主管。
4. 核心资源倾斜：优先参与重点项目、行业交流与高端培训。
