人力资源管培生

岗位职责: 1. 人力资源知识学习：系统学习人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效管理等; 2. 轮岗学习：在人力资源不同模块进行轮岗，以获得实际操作经验，了解各个模块的工作内容和流程; 3. 项目参与：参与业务人力资源专项工作的开展，协同推动集团人力资源政策的落地，为业务发展提供人力支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具有良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向； 3. 具有良好的客户服务意识。