招聘专员
北京
本科及以上
工商管理类
使用简历深度优化功能，快速提升简历质量
职位介绍
一、核心工作职责
需求对接与计划执行：精准对接业务部门用人需求，依据月度招聘目标制定执行方案，保障核心岗位人才及时到岗，满足业务发展节奏。
全流程招聘管理：独立负责从岗位发布、简历筛选、面试组织、Offer 谈判到入职跟进的完整闭环，对招聘质量、交付周期及候选人留存率负责。
渠道拓展与人才储备：维护并拓展多元化社招渠道，策划并落地校园招聘项目；搭建并动态激活人才储备库，构建可持续的人才供给体系。
流程优化与效率提升：持续迭代社招 / 校招全流程，推动招聘标准 SOP 落地执行；通过数据复盘与问题改进，系统性提升整体招聘效率与候选人体验。
数据驱动策略优化：定期分析招聘核心数据（到面率、Offer 接受率、渠道转化等）与渠道效能，输出可落地的优化方案，为招聘策略迭代提供数据支撑。
二、任职要求
学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
行业经验：具备教育、留学行业招聘实习或全职经验者优先，优秀应届生可酌情考虑。
专业能力：熟练使用主流招聘工具与数据分析方法，熟悉劳动法律法规，具备雇主品牌建设或校园招聘项目执行经验者加分。
软素质要求：具备高度责任心与结果导向意识，沟通协调能力强，能承受快节奏工作压力，具备良好的问题解决与跨部门协作能力。
三、薪酬构成
固定底薪 + 招聘绩效（与到岗人数、招聘效率、渠道成本等指标挂钩）
