人力管培生(J12318)

工作职责: 方向一：校招招聘+雇主品牌 1.校园招聘全流程运营 参与年度校招策略制定，负责从宣讲会策划、简历筛选、面试安排到Offer发放的全流程执行。 开拓并维护目标院校关系，运营校招社群，提升学生参与度与转化率。 2.雇主品牌建设 运营官方招聘新媒体（公众号、B站、小红书等），策划创意内容（如短视频、图文、直播），传递锐明技术雇主价值主张。 参与设计并落地校招宣传物料（海报、H5、宣传片等），提升品牌在校生中的影响力。 数据驱动优化 分析校招渠道效果、候选人漏斗数据，提出优化建议并落地执行。 方向二：COE方向 1.人力资源政策与体系设计 协助COE团队进行薪酬福利调研、职级体系优化、绩效管理制度迭代等专项工作。 参与组织效能分析，通过数据诊断提出组织优化建议（如人效分析、岗位价值评估）。 2.人才标准建设 协助搭建关键岗位胜任力模型，参与人才盘点、任职资格体系搭建等项目。 跟踪行业HR趋势，研究并引入先进管理工具（如OKR、能力建模）。 3.跨部门协同 与HRBP、SSC紧密协作，推动政策在业务部门的落地与反馈收集。 任职资格: 1.本科及以上学历，专业不限（人力资源、心理学、管理学、市场营销、新闻传播等优先）； 2.对人力资源工作有强烈热情，具备较强的逻辑思维与学习能力，能快速理解业务需求； 3.抗压能力强，适应快节奏工作，具备优秀的沟通协调与项目推进能力； 4.英文流利，能作为工作语言； 5.熟练使用PS/PR/剪映等工具或具备系统性思考能力，有分析经验为加分项。