人才发展管培（26届）

岗位职责： 1、培训计划执行：负责管培生培训计划的具体实施，包括协调内部培训资源、安排培训场地与设备，组织管培生参加外部专业培训课程，确保培训顺利开展； 2、培训过程管理：全程跟踪管培生培训情况，及时处理培训过程中的突发状况，保障培训秩序和效果； 3、培训效果评估：设计并执行培训效果评估方案，通过多种方式对管培生培训成果进行考核评估，整理分析数据，形成评估报告，为后续优化提供依据； 4、带训师傅管理协助：协助建立管培生导师制度，匹配导师，组织导师培训，协调导师与管培生之间的带教问题，确保导师带教工作顺利开展； 5、日常沟通与资料整理：作为管培生与公司各部门的沟通桥梁，及时传达公司政策与管培生反馈，组织管培生座谈会，整理归档管培生培养过程中的各类资料。 任职要求： 1、毕业时间：2026年1月-2026年7月； 2、学历背景：本科及以上学历，重点院校优先； 3、专业要求：人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先； 4、亲和力强，爱好运动； 5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能运用数据分析工具对人才发展数据进行有效分析和解读； 6、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门人员进行有效沟通，建立良好合作关系，推动跨部门项目的顺利开展； 7、具备敏锐的观察力和问题解决能力，能够快速洞察人才发展中的问题，并提出切实可行的解决方案； 8、有较强的学习能力和创新意识，能够紧跟行业趋势，不断探索创新人才发展模式与方法； 9、工作严谨细致，有高度的责任心和敬业精神，对人才发展工作充满热情，具备良好的团队合作精神和服务意识，能够保守公司机密信息. 公司介绍： 【工作地点】 安徽合肥 【应聘流程】 简历投递→简历筛选→在线测评→2-3轮面试→offer→签约 【关于我们】 卡旺卡成立于2008年，17年专注一杯“有人情味”的茶饮。我们稳步成长，目前已拥有300多家直营门店、4000余名伙伴，并被认定为合肥市重点产业链企业。我们坚持“慢而稳”的发展，连续保持30%的增长。我们相信，一杯茶可以传递温度，一份工作可以承载热爱。如果你也认同，欢迎加入卡旺卡，与一群真诚和志同道合的伙伴一起，朝着愿景，携手并进，走得更远。 【其他介绍】 1、总部周末双休，法定节假日休息； 2、租房补贴、自有餐厅、免费茶饮、节日福利、生日福利、团建聚餐、年度旅游、年度体检、带薪年假、不定期福利等。