安徽卡旺卡餐饮有限公司

亲爱的同学，欢迎关注卡旺卡！为了帮助你更好地了解公司总部管培生项目，请下拉仔细阅读岗位介绍和毕业时间要求，选择你真正感兴趣的细分方向和具体职位，并标记在附件简历显眼位置，每位同学限投递一个方向和职位。期待你在卡旺卡找到最适合自己的工作机会。一定要看完之后再投递！！
【关于我们】
卡旺卡成立于2008年，17年专注一杯“有人情味”的茶饮。我们稳步成长，目前已拥有300多家直营门店、4000余名伙伴，并被认定为合肥市重点产业链企业。我们坚持“慢而稳”的发展，连续保持30%的增长。我们相信，一杯茶可以传递温度，一份工作可以承载热爱。如果你也认同，欢迎加入卡旺卡，与一群真诚和志同道合的伙伴一起，朝着愿景，携手并进，走得更远。
【希望你是】
（1）毕业时间：2026年1月-2026年8月
（2）学历背景：本科及以上，重点院校优先考虑
【管培生细分方向和具体职位】
IT方向：IT运维
仓储方向：物流管理、品控管理
设计方向：空间设计
人力方向：行政福利、人才发展、企业文化
选址方向：门店选址
研发方向：食品研发
【工作地点】
安徽合肥
【应聘流程】
简历投递→简历筛选→在线测评→2-3轮面试→offer→签约

【其他介绍】
1、总部周末双休，法定节假日休息；
2、年轻化团队，工作氛围好；
3、租房补贴、自有餐厅、免费茶饮、节日福利、生日福利、团建聚餐、年度旅游、年度体检、带薪年假、不定期福利等。

岗位职责：
1. 文化活动支持：协助策划执行文化活动，负责物料全周期管理（采购、保管、预算管控），参与现场执行与复盘迭代
2. 伙伴体验管理：负责伙伴信息归档更新，统筹福利发放登记，收集伙伴反馈并整理上报，协助优化关怀方案
3. 文化素材管理：收集伙伴优秀事迹、活动瞬间等素材，搭建并更新标准化素材库，协助素材审核
4. 宣传渠道运维：搭建维护内部宣传渠道，拓展可视化渠道，统计数据并优化策略
5. 文化体系落地：协助推进文化制度落地及新伙伴文化培训，参与落地效果复盘，提出优化建议
任职要求：
1、熟悉数字化工具，可协助搭建线上素材库、福利申领等管理工具。
2、具备跨部门协作意识，能联动运营、培训、督导团队对接门店需求。
3、可结合茶饮品牌特性开展工作，强化文化与品牌属性融合。
公司介绍：
【工作地点】
安徽合肥
【应聘流程】
简历投递→简历筛选→在线测评→2-3轮面试→offer→签约
【关于我们】
卡旺卡成立于2008年，17年专注一杯“有人情味”的茶饮。我们稳步成长，目前已拥有300多家直营门店、4000余名伙伴，并被认定为合肥市重点产业链企业。我们坚持“慢而稳”的发展，连续保持30%的增长。我们相信，一杯茶可以传递温度，一份工作可以承载热爱。如果你也认同，欢迎加入卡旺卡，与一群真诚和志同道合的伙伴一起，朝着愿景，携手并进，走得更远。
【其他介绍】
1、总部周末双休，法定节假日休息；
2、租房补贴、自有餐厅、免费茶饮、节日福利、生日福利、团建聚餐、年度旅游、年度体检、带薪年假、不定期福利等。

岗位职责：
工作内容：
1、各自区域内的备选点收集和提报；
2、掌握各自区域内的商圈情况；
3、甲方的关系搭建和维护；
4、人流量测试，新店立项和签约
5、负责新开店营建期间各项协调工作以及处理各项突发事件，确保新店正常开业；
6、执行上级安排的其他工作。
任职要求：
学历：统招本科及以上学历，重点院校优先
专业：不限，市场类专业优先
1、有较强的人际沟通能力和较强的谈判能力；
2、具备一定的合同法务风险识别能力；
3、执行力高，愿意自我加压；
4、有一定的商务公关能力， 具有敏锐的商业洞察力。
公司介绍：
【工作地点】
安徽合肥
【应聘流程】
简历投递→简历筛选→在线测评→2-3轮面试→offer→签约
【关于我们】
卡旺卡成立于2008年，17年专注一杯“有人情味”的茶饮。我们稳步成长，目前已拥有300多家直营门店、4000余名伙伴，并被认定为合肥市重点产业链企业。我们坚持“慢而稳”的发展，连续保持30%的增长。我们相信，一杯茶可以传递温度，一份工作可以承载热爱。如果你也认同，欢迎加入卡旺卡，与一群真诚和志同道合的伙伴一起，朝着愿景，携手并进，走得更远。
【其他介绍】
1、总部周末双休，法定节假日休息；
2、租房补贴、自有餐厅、免费茶饮、节日福利、生日福利、团建聚餐、年度旅游、年度体检、带薪年假、不定期福利等。

岗位职责：
1、培训计划执行：负责管培生培训计划的具体实施，包括协调内部培训资源、安排培训场地与设备，组织管培生参加外部专业培训课程，确保培训顺利开展；
2、培训过程管理：全程跟踪管培生培训情况，及时处理培训过程中的突发状况，保障培训秩序和效果；
3、培训效果评估：设计并执行培训效果评估方案，通过多种方式对管培生培训成果进行考核评估，整理分析数据，形成评估报告，为后续优化提供依据；
4、带训师傅管理协助：协助建立管培生导师制度，匹配导师，组织导师培训，协调导师与管培生之间的带教问题，确保导师带教工作顺利开展；
5、日常沟通与资料整理：作为管培生与公司各部门的沟通桥梁，及时传达公司政策与管培生反馈，组织管培生座谈会，整理归档管培生培养过程中的各类资料。
任职要求：
1、毕业时间：2026年1月-2026年7月；
2、学历背景：本科及以上学历，重点院校优先；
3、专业要求：人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先；
4、亲和力强，爱好运动；
5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能运用数据分析工具对人才发展数据进行有效分析和解读；
6、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门人员进行有效沟通，建立良好合作关系，推动跨部门项目的顺利开展；
7、具备敏锐的观察力和问题解决能力，能够快速洞察人才发展中的问题，并提出切实可行的解决方案；
8、有较强的学习能力和创新意识，能够紧跟行业趋势，不断探索创新人才发展模式与方法；
9、工作严谨细致，有高度的责任心和敬业精神，对人才发展工作充满热情，具备良好的团队合作精神和服务意识，能够保守公司机密信息.
公司介绍：
【工作地点】
安徽合肥
【应聘流程】
简历投递→简历筛选→在线测评→2-3轮面试→offer→签约
【关于我们】
卡旺卡成立于2008年，17年专注一杯“有人情味”的茶饮。我们稳步成长，目前已拥有300多家直营门店、4000余名伙伴，并被认定为合肥市重点产业链企业。我们坚持“慢而稳”的发展，连续保持30%的增长。我们相信，一杯茶可以传递温度，一份工作可以承载热爱。如果你也认同，欢迎加入卡旺卡，与一群真诚和志同道合的伙伴一起，朝着愿景，携手并进，走得更远。
【其他介绍】
1、总部周末双休，法定节假日休息；
2、租房补贴、自有餐厅、免费茶饮、节日福利、生日福利、团建聚餐、年度旅游、年度体检、带薪年假、不定期福利等。

岗位职责：
一、 新开店空间设计
①负责新开店及翻新门店的空间规划与创意设计工作，确保设计方案符合品牌定位与商业目标；
②建立并持续优化门店设计标准模块及动线布局，通过定期门店观察与复盘，系统总结设计优缺点，提炼成功经验；
③基于门店实践反馈与行业洞察，定期归纳优秀设计案例，迭代更新门店设计手册，推动设计标准的精进与提升。
二、 现场跟进设计落地
①全面负责设计方案的施工阶段落地执行，进行施工现场的全程跟进与协调，确保施工严格遵循设计方案；
②主导门店营建过程中的设计效果把控，及时发现并跟进解决现场施工偏差问题；
③组织并落实开业前或翻新后的设计验收与访店整改工作，直至设计成果达到预期品质标准。
三、 采风学习与专项任务
①定期进行市场采风与行业研究，主动学习外部优秀店铺的空间设计理念、材料应用及创新趋势，拓宽设计视野；
②学习成果有效转化为内部设计优化的参考与灵感来源；
③高效完成上级领导交办的其他与空间设计相关的专项任务及工作。
任职要求：
1、毕业时间：206年1月-2026年7月
2、学历背景：本科及以上，重点院校优先
3、专业要求：环艺设计、室内设计等相关专业；
4、有空间设计类工作经验；
5、情绪稳定，抗压能力强；
6、愿意学习，做事态度认真，有较强的协调及沟通能力。
公司介绍：
【应聘流程】
简历投递→简历筛选→在线测评→2-3轮面试→offer→签约
【关于我们】
卡旺卡成立于2008年，17年专注一杯“有人情味”的茶饮。我们稳步成长，目前已拥有300多家直营门店、4000余名伙伴，并被认定为合肥市重点产业链企业。我们坚持“慢而稳”的发展，连续保持30%的增长。我们相信，一杯茶可以传递温度，一份工作可以承载热爱。如果你也认同，欢迎加入卡旺卡，与一群真诚和志同道合的伙伴一起，朝着愿景，携手并进，走得更远。
【其他介绍】
1、总部周末双休，法定节假日休息；
2、租房补贴、自有餐厅、免费茶饮、节日福利、生日福利、团建聚餐、年度旅游、年度体检、带薪年假、不定期福利等。

岗位职责：
1、负责数据全生命周期管理，元数据的采集、存储、维护与更新，确保数据可追溯性；
2、制定并执行数据备份与恢复策略，管理冷热数据分层存储，优化归档及退役流程；
3、负责服务器、网络设备、数据库及中间件的日常监控与维护，确保系统7×24小时稳定运行；
4、负责系统信息维护，包括数据动态更新、权限分级管理及多维度信息管理；
5、负责定期检查商品数据冗余或错误，并结合AI工具自动纠错；
6、负责外包供应商管理，包括资质审核、SLA条款细化、量化指标考核及风险管控；
7、编写运维手册、故障处理指南及项目验收文档，完善知识库。
任职要求：
2、学历背景：本科及以上，重点院校优先；
3、专业要求：计算机等相关专业；
4、具备问题解决能力，能够快速定位并解决数据异常；
5、拥有跨部门沟通能力，能够清晰传递技术方案与风险；
6、具备文档编写习惯，确保知识可传承；
7、持续学习新技术，推动运维工具链升级；
8、接受节假日轮班制，具备突发故障响应能力。
公司介绍：
【应聘流程】
简历投递→简历筛选→在线测评→2-3轮面试→offer→签约
【关于我们】
卡旺卡成立于2008年，17年专注一杯“有人情味”的茶饮。我们稳步成长，目前已拥有300多家直营门店、4000余名伙伴，并被认定为合肥市重点产业链企业。我们坚持“慢而稳”的发展，连续保持30%的增长。我们相信，一杯茶可以传递温度，一份工作可以承载热爱。如果你也认同，欢迎加入卡旺卡，与一群真诚和志同道合的伙伴一起，朝着愿景，携手并进，走得更远。
【其他介绍】
1、总部周末双休，法定节假日休息；
2、租房补贴、自有餐厅、免费茶饮、节日福利、生日福利、团建聚餐、年度旅游、年度体检、带薪年假、不定期福利等。

岗位职责：
1、参与多模块轮岗：参与招聘、绩效、人才发展、薪酬、行政等多模块工作，在轮岗学习过程中，积极总结工作经验，快速适应不同岗位的工作要求；
2、协助项目推进：协助人力资源各模块项目的推进，如招聘专项计划、员工培训项目等，为项目顺利开展提供支持；
3、参与相关制度梳理：参与公司人力资源相关制度与流程的梳理工作，协助收集各部门对制度的反馈意见，整理相关信息并形成初步报告，为制度的完善提供参考；
4、数据统计与分析：协助进行人力资源相关数据的统计与分析，如人员结构数据、招聘数据、培训数据等，学习使用 Excel 等工具进行数据处理，为人力资源决策提供基础数据支持；
5、系统学习与实操：系统学习人力资源各模块的专业知识与实操技能，参与公司组织的人力资源培训与学习活动，不断提升自身的专业素养。
任职要求：
1、毕业时间：2026年1月-2026年7月
2、学历背景：本科及以上学历，重点院校优先
3、专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
4、具备一定的人力资源管理基础知识，了解人力资源各模块的基本概念与工作内容，有相关实习经验者优先；
5、熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据处理与文档撰写能力；
6、具有良好的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应人力资源各模块的工作需求；
7、具备良好的沟通表达能力，能够清晰、准确地传递信息，与不同部门、不同层级的人员进行有效交流；
8、具备积极主动的工作态度和团队合作精神，乐于分享与协作，能够快速融入团队；
9、具有一定的逻辑思维能力和问题分析能力，能够对工作中遇到的简单问题进行初步分析并提出解决思路；
10、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展，有较强的自我驱动力和职业发展意愿。
公司介绍：
【工作地点】
安徽合肥
【应聘流程】
简历投递→简历筛选→在线测评→2-3轮面试→offer→签约

【关于我们】
卡旺卡成立于2008年，17年专注一杯“有人情味”的茶饮。我们稳步成长，目前已拥有300多家直营门店、4000余名伙伴，并被认定为合肥市重点产业链企业。我们坚持“慢而稳”的发展，连续保持30%的增长。我们相信，一杯茶可以传递温度，一份工作可以承载热爱。如果你也认同，欢迎加入卡旺卡，与一群真诚和志同道合的伙伴一起，朝着愿景，携手并进，走得更远。
【其他介绍】
1、总部周末双休，法定节假日休息；
2、租房补贴、自有餐厅、免费茶饮、节日福利、生日福利、团建聚餐、年度旅游、年度体检、带薪年假、不定期福利等。