人力资源专员

1.参与编制及完善人才培养相关制度和流程，确保人才培养工作有据可依； 2.组织开展年度培训需求调查/访谈工作，将调查结果作为人才培养规划的输入； 3.根据人才培养规划，组织实施公司级导入教育、在职教育及晋升教育，同时对各类教育进行总结，对存在的问题进行改进； 4.制定并依据月度培训计划，开展培训前准备工作，指导、监督各单位的各项培训项目，确保培训效果有效落实； 5.课程结束后，进行课程资料整理，开展培训有效性评价，记录员工培训履历，同时指导各单位建立员工培训履历，记录员工培训过程。