HRBP 主管

【岗位职责】 1、业务赋能与组织支 持 1.1 以战略视角理 解业务目标，识别组 织与人才问题，输出 可落地的人力解决方 案并提升组织能力与效能； 1.2 参与组织架构、 流程及岗位体系优 化，开展组织诊断与 测温，为业务决策提 供数据支持； 1.3 推动企业文化 及相关项目落地，促 进文化与业务融合。 2、 培训与人才发展 2.1 搭建符合医药研 发类组织的培训体 系，组织新人、专业 与管理类培训； 2.2 构建人才梯队与 关键人才培养机制， 推动培养计划与人才 发展落地； 2.3 建设内部讲师体 系及培训闭环，促进 组织能力持续提升。 3、招聘体系建设与核 心人才引进 3.1 制定并执行招聘 策略，支持组织规模 扩张及关键人才配 置； 3.2 主导科研、技术 及关键岗位招聘，搭 建胜任力模型与人才 地图； 3.3 优化招聘流程及 渠道，提升招聘效率 与雇主品牌影响力； 3.4 推动博士后及高 端科研人才引进机制 及建设。 4、协同与赋能4.1 与 HR 团队协作 推进培训、组织发展、 招聘等重点项目； 4.2 为业务部门提供 人力策略支持，输出 组织与人才分析报 告。