人力管培生
常州
本科及以上
工商管理类
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职位介绍
岗位职责：
主要职责：
1、协助薪酬福利体系的调研、设计与日常运维；
2、参与绩效管理全流程，包括目标设定、跟踪评估与结果分析；
3、支持人力资源数据整理、分析与报告撰写；
4、协助相关人力资源项目的落地与沟通；
5、完成其他与薪酬绩效相关的专项支持工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，985,211有限人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具备良好的语言表达、人际沟通能力与沟通和总结，有责任心和执行力；
3、学习能力强、抗压能力强，有一定的逻辑思维和主动思考能力；
4、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识。
