上市公司B端销售经理-储备商业产品经理

岗位对负责的品类（单品牌型号电脑）从采购到租用、交易、翻新再制造、处置全生命周期的产品盈利最大化负责； 1、协助商业产品经理完成主品类的运营工作（销量分析，增长策略，市场洞察） 2、与品类产品经理联动，对相关品类的市场、行业拓展提供策略，对品类商业化成果负责 3、协同产品经理进行商业方案的预研、运营、推广和落地。 4、新的增长机会与产品方案的创新性探索 【任职要求】 1、思维清晰，长期主义，有商业感-B端商业是个长期沉淀和了解市场的过程。 2、勤奋且落地-易点云业务相对垂直，需要产品经理深入市场和客户调研，只做线上数据是实现不了落地的。 3、目标清晰，内耗少-商业产品的探索有成功也有失败，追求短期确定答案的同学更适合后端运营，该岗位期待对商业确定兴趣和志向的同学。 【PS欢迎商分高手、销售TOP、采销绩优、增长策略擅长、创业经历等同学投递】 本岗位为26届毕业生培养方向，本硕不限【绩优25可投递】 岗位薪酬：9-15K*14薪起【轮岗期间可获得薪酬外额外提成】五险一金，入职即缴纳，试用期薪资全额发放不打折 【岗位培养成长路径】 第一阶段：实习期刚入职1-2个月，先在产品供应链部系统的学习和了解产品侧相关的知识以及规则体系，全面掌握了解公司产品的核心关键信息。 第二阶段：实习期+毕业转正期，在销售部轮岗6个月，完成对市场的洞察，由于我们服务的是B端企业用户，所以要想日后做好产品的决策，对市场的了解是必不可少的，在销售部轮岗期间，外部可以整体的了解我们的用户情况，锻炼自己抓住用户真实痛点的能力；内部可以整体了解我们产品在部门内的对接情况，方便以后做产品项目的时候知道各个关键流程链路节点。（卖不出货的产品经理的产品很难得到信服和信任） 第三阶段：全面成长提高阶段，6个月销售轮岗结束以后，会回到产品供应链部来负责产品的工作，在这个阶段，可以实现每年1-2次的晋升，每晋升一次就会有30%-50%的涨薪～正式步入产品主理人的进阶道路！ 【关于部门-产品供应链部】 公司核心商业结果交付部门，70%商业产品和产品策略来自部门，部门支持全部PC线供应链管理和交付，助力增长部完成公司战略增长目标。部门负责人公司一批管培TOP1，5年通关打怪晋升高级总监，强目标属性，带队核心团队成员年度获得薪酬绩效标准收入外奖金比例100%，晋升，涨薪比例70%； 【关于外挂】岗位部门总监直带，CEO双周/月度空降辅导-资源知识直给补给；商业产品经理（辅导员）全员管培TOP-学哥学姐榜样在前； ps：实习期-进入社会第一步吃住-公司提供宿舍，步行到公司20步之遥（没错就是10米园区内，两人一房，安排）； 吃饭：公司内餐吧15元自助管饱~ 其他的其他，点我联系，等你来解锁