HRBP
厦门
本科及以上
公共管理类·工商管理类
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职位介绍
职责
1、深入理解业务部门的战略目标，制定与之匹配的人力资源规划；
2、识别和评估业务部门的组织架构和人员配置，持续优化业务流程和组织效能；
3、基于业务发展，主导完成业务所需的人才招聘、人才发展、培训策划等工作；
4、建立顺畅的员工沟通渠道，营造健康积极的组织氛围；
5、不断赋能业务管理者，提升团队管理能力和HR运营效率。
任职要求：
1、三年左右人事工作经历，具备一定的人力资源专业知识或实践经验。
2、逻辑思维强，具备一定的数据分析能力，有较强的业务敏锐度；
3、良好的组织能力和学习能力；
4、本科及以上学历，958/211学校及工科专业尤佳
