集团管培生
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职位介绍
万声集团 “未来人计划” 管培生是企业重要的人才培养项目
进入万声后，通过目标意向岗位及相关岗位的部门轮岗能挖掘你的潜力
让你获得行业经验，专属职业培训课程帮助你实现专业能力
集中集团最优质培养资源，提供个人发展快车道，助力未来人最短时间达到管理岗位。
【培训与发展】
1、两年半的混合式培养机制，帮助莘莘学子迅速向职场精英华丽转身；
2、集培养理论与实战相结合的成熟教学体系；
3、通过不同岗位的实践与历练，帮助“未来人”金面规划职业生涯。
【岗位要求】
1、***本科及以上学历，2026届应届毕业生（理工科及电商、工商管理等相关专业优先）；
2、非语言类专业在校期间需获得大学英语四级证书；
3、能够接受异地培训和短期外派。
【薪资待遇】
1、双休，8h工作制；
2、6-8K，缴纳五险一金，提供交补和餐补；
3、公司提供节日福利、生日福利、入职日 福利、团建福利等；
集团内有三万多员工，晋升机制齐金空间大，适合长期稳定发展。
【培训目标】
让未来人全面了解公司发展及组织架构，系统掌握公司部分业务链条，具备基础管理能力，并达到独立承担基础管理岗位职责的任职要求，并任高潜作为管理后备人才进入远航，为未来中管储能，培养成AOM/OM或主管。
【发展方向】
平台专业管理：为集团各职能部司储备管理人才；
BPO运营管理：主要为BPO运营公司运营管理储备人才；
非BPO综合管理：包括各非BPO公司及BPO非运营管理条线管理储备人才。
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