万声通讯实业有限公司

【岗位职责】
根据集团安排，在公司各部门进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能，接受全方位的业务培训和实践锻炼；目标岗位实践培养并进行轮岗体验，量身定制适合个人发展的快车道，并提供最为优质的资源，确保在预定的时间内走到目标岗位。
【薪资水平】
入职时综合收入为4000元，后续随轮岗岗位的晋级根据同岗位水平进行调增；
【福利待遇】
五险一金，提供住宿，高端写字楼办公，环境优雅舒适；通过导师护航、季度赋能、未来人沙龙、大咖分享、月度会、创新研讨会、其他集团大型活动等形式，帮助融入文化，提升技能；
【岗位要求】
1、本科以上学历，2026届应届毕业生（学生会干部及参加过创业大赛者优先）；
2、熟练使用office办公系统（计算机专业除外）
3、在校期间需获得大学英语四级证书；
4、能够接受出差或外地职场派驻

未来人-管培生招聘
年定制培养【双休包住宿】含人才补贴
一、培养体系（管培生）
2.5年全周期培养，导师+人才发展官1v1 定制成长路径
1.5年内部+跨部门轮岗，全面熟悉业务
轮岗后定向培养，独立承接项目、带队管理
成长快可提前出池定岗管理岗（最快半年晋升主管）
二、薪资福利
月薪 4000 元，绩效系数0.7-1.2，出池按基层管理岗定薪
每日7元餐补，6个月免费住宿，后续可申请租房补贴
潍坊人才补贴：本科 1000 元 / 月、硕士 2000 元 / 月（公司统一申请）
三、工作时间
双休，8:00-17:30，午休1.5小时

岗位职责:
1. 参与公司管理流程的优化与执行
2. 协助完成团队协作及跨部门沟通工作

任职要求：
1、善于沟通、按时完成上级交给的工作
2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

万声集团创立于1993年，是专业深耕业务流程外包服务（BPO）、信息技术外包服务（ITO）、知识流程外包服务（KPO）、人力资源外包服务（HRO）并涵盖关联业务生态的大型现代服务业集团企业。万声寻呼业务实现全国联网，服务质量在全国同行业抽检中位列第一，成为国内最早一批移动增值业务服务商。
培养目标：
未来人培养项目由集团人力资源部牵头，集聚各类优质培养资源，定制化培养管理、专业人才，为每一位未来人制定科学有效的培养规划，公司中高管带教，通过轮岗及项目制实践历练，确保每一位未来人快速掌握岗位及管理技能，2.5年成为骨干人才。
培养方式：
1、集训通关:促进未来人从学生到职场的心理转变，提升职业素养，快速融入团队；
2、在战斗部队中锤炼：下沉业务一线岗位，快速精通流程、机制；
3、横问轮岗+交又轮岗:理论与实战结目，拉宽业务宽度，延伸业务层面，系统掌握公司业务链条，具备基础管理能力;在职能岗位轮岗：培训，质检，组长，数据等岗位，从了解到精通，玩儿转客服中心各核心岗位；
4、因才定岗+导师护航:2.5年全生命周期除驾护航，帮助未来人"全面规划职业生涯
薪资福利待遇：
五险一金、就餐补贴、久任年假、节假日福利等；
职位综合薪酬：薪资5000（底薪50%+绩效50%）出池根据岗位定薪；
工作时间：轮岗岗位工作时间为准
职位要求：
1、2026应届统招本科及以上学历，需持有毕业证和学位证，英语4级及以上，具备良好读写能力，熟练使用office办公系统；
2、具备较好的抗压能力、学习能力，接受调派，认可公司企业文化和价值观，忠诚度高；
3、善于沟通，思维敏捷，学习能力及综合素质较强；
4、善于总结提升，熟练掌握基础办公软件使用和文稿编辑能力；
5、有明确职业规划，工作积极主动，自我驱动力强，注重细节，敢于挑战有难度的工作任务；
6、有学生会或社团领导或管理岗位工作经验优先，有较强的管理欲望，有良好的统筹协调能力与管理潜力；
工作地址：重庆江北区青枫北路凤凰座c4楼

万声集团创立于1993年，是专业深耕业务流程外包服务（BPO）、信息技术外包服务（ITO）、知识流程外包服务（KPO）、人力资源外包服务（HRO）并涵盖关联业务生态的大型现代服务业集团企业。万声寻呼业务实现全国联网，服务质量在全国同行业抽检中位列第一，成为国内最早一批移动增值业务服务商。
培养目标：
未来人培养项目由集团人力资源部牵头，集聚各类优质培养资源，定制化培养管理、专业人才，为每一位未来人制定科学有效的培养规划，公司中高管带教，通过轮岗及项目制实践历练，确保每一位未来人快速掌握岗位及管理技能，2.5年成为骨干人才。
培养方式：
1、集训通关:促进未来人从学生到职场的心理转变，提升职业素养，快速融入团队；
2、在战斗部队中锤炼：下沉业务一线岗位，快速精通流程、机制；
3、横问轮岗+交又轮岗:理论与实战结目，拉宽业务宽度，延伸业务层面，系统掌握公司业务链条，具备基础管理能力;在职能岗位轮岗：培训，质检，组长，数据等岗位，从了解到精通，玩儿转客服中心各核心岗位；
4、因才定岗+导师护航:2.5年全生命周期除驾护航，帮助未来人"全面规划职业生涯
薪资福利待遇：
五险一金、就餐补贴、久任年假、节假日福利等；
职位综合薪酬：薪资5000（底薪50%+绩效50%）出池根据岗位定薪；
工作时间：轮岗岗位工作时间为准
职位要求：
1、2026应届统招本科及以上学历，需持有毕业证和学位证，英语4级及以上，具备良好读写能力，熟练使用office办公系统；
2、具备较好的抗压能力、学习能力，接受调派，认可公司企业文化和价值观，忠诚度高；
3、善于沟通，思维敏捷，学习能力及综合素质较强；
4、善于总结提升，熟练掌握基础办公软件使用和文稿编辑能力；
5、有明确职业规划，工作积极主动，自我驱动力强，注重细节，敢于挑战有难度的工作任务；
6、有学生会或社团领导或管理岗位工作经验优先，有较强的管理欲望，有良好的统筹协调能力与管理潜力；
工作地址：重庆江北区青枫北路凤凰座c4楼

岗位要求：
1.统招本科或硕士学历，市场营销、人力资源管理、项目管理、工商管理等相关专业
2.聪明灵活，有销售底色和属性，学校期间参与过多次自我发起或者参加的项目活动均可。
3.期望从事项目经理相关工作或对自己有清晰的职业规划目标，并付诸过相关有成绩的努力；
4、熟练使用WPS等办公软件，有PPT作品或者AI相关视频产出作品优先；经常使用国内外多款AI工具
5.优秀的沟通表达能力，逻辑表达能力，肯吃苦，抗压性好，学习力强
岗位职责：
1.协助项目经理人力外包项目全流程管理确保项目按进度、质量、成本交付。
2.协助项目经理对接客户需求，方案输出，投标输出，项目进度及问题跟进，协助维护员工和客户关系
3.协助项目分配资源，项目风险识别
4.协助项目验收、项目文档整理及输出，回款跟进及复盘优化；
需注意点：
是管培生，是有培养过程和周期的，最终定位是项目经理，前期会在招聘、人本、驻场等相关岗位进行历练，要做好相关准备；

万声集团 “未来人计划” 管培生是企业重要的人才培养项目
进入万声后，通过目标意向岗位及相关岗位的部门轮岗能挖掘你的潜力
让你获得行业经验，专属职业培训课程帮助你实现专业能力
集中集团最优质培养资源，提供个人发展快车道，助力未来人最短时间达到管理岗位。

【培训与发展】
1、两年半的混合式培养机制，帮助莘莘学子迅速向职场精英华丽转身；
2、集培养理论与实战相结合的成熟教学体系；
3、通过不同岗位的实践与历练，帮助“未来人”金面规划职业生涯。

【岗位要求】
1、***本科及以上学历，2026届应届毕业生（理工科及电商、工商管理等相关专业优先）；
2、非语言类专业在校期间需获得大学英语四级证书；
3、能够接受异地培训和短期外派。

【薪资待遇】
1、双休，8h工作制；
2、6-8K，缴纳五险一金，提供交补和餐补；
3、公司提供节日福利、生日福利、入职日 福利、团建福利等；
集团内有三万多员工，晋升机制齐金空间大，适合长期稳定发展。

【培训目标】
让未来人全面了解公司发展及组织架构，系统掌握公司部分业务链条，具备基础管理能力，并达到独立承担基础管理岗位职责的任职要求，并任高潜作为管理后备人才进入远航，为未来中管储能，培养成AOM/OM或主管。

【发展方向】
平台专业管理：为集团各职能部司储备管理人才；
BPO运营管理：主要为BPO运营公司运营管理储备人才；
非BPO综合管理：包括各非BPO公司及BPO非运营管理条线管理储备人才。

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岗位职责:
1. 协助开展业务运营相关工作，推动项目高效执行
2. 负责日常运营数据的整理与分析，支持决策优化
3. 配合团队完成运营流程的完善与落地实施

任职要求：
1. 统招本科、英语四级、不限专业
2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法、

薪资范围：
4-6K
福利待遇：
五险一金、餐补、宿舍、节假日福利

岗位职责:
1. 参与公司管理培训计划，完成轮岗学习任务
2. 协助部门主管完成日常管理工作，逐步承担管理职责

任职要求：
2026届***本科应届毕业生
善于沟通、按时完成上级交给的工作
拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责:
1.参与市场策划与执行，协助完成品牌推广及活动落地；
2.收集并分析市场信息，为团队提供数据支持与策略建议；
3.协助团队完成客户关系维护及渠道拓展工作。

任职要求:
1.具备优秀的沟通表达能力，能高效完成任务并主动反馈；
2.有较强的学习意愿与适应能力，能快速掌握新知识与技能；
3.具备团队协作意识，能在多任务环境中保持积极态度。

岗位职责：
1、行政支持：协助经理安排会议、准备部门报告、会议纪要等日常事务，确保部门工作的高效运转
2、沟通协调：在部门内部及跨部门之间传递信息，确保沟通顺畅，及时反馈各项工作进展情况，协调解决工作中出现的问题
3、协助部门推进项目，跟踪进度并解决潜在问题，确保项目按时完成
4、完成上级领导交办的其它临时性工作任务，服从领导工作安排，配合各部门日常工作开展
任职要求：
1、英专生优先；
2、工作经验：有行政管理等实习工作经验者优先
3、知识技能：熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力，能够撰写各类行政文件和报告
4、能力素质：外向、开朗、自信，具有较强的抗压能力，能够承受工作中的压力和挑战；积极主动，具有自我驱动力，能够主动寻找业务机会并推动业务发展；情商高，处理不同层级人际关系；具备良好的沟通能力，能与各部门进行很好的沟通，吃苦耐劳，适应快节奏的工作。

【招聘岗位】未来人计划储备干部
职能类：集团各职能部门、各部司人本中心 / 综合管理部、业务管理部相关岗位
运营类：各部司一线运营岗
技术类：IT 运维、软件开发类岗位
【培养周期】30 个月分三阶段系统化培养
1.1-15 个月：一线客服业务跟岗 + 交叉轮岗，夯实岗位基础
2.16-27 个月：专项轮岗，能力进阶考评
3.28-30 个月：定岗输出，匹配核心岗位
【薪资福利】多维度薪资结构 + 专项补贴 + 奖金，薪酬体系完善且有晋级空间，培养期间有工资+各项激励政策
【招聘要求】
1.统招本科及以上学历，普通本科需为工商管理、语言、经济金融等与公司业务相符专业；211 / *** / 985 本科、硕士研究生、海外留学人员优先
2.有志于在企业管理、运营、技术领域长期发展，愿意接受系统化轮岗培养
学习能力强、抗压能力佳，具备良好的沟通协作与问题解决能力
3.认可公司文化，愿意与企业共同成长
【项目优势】
1.系统化培养：三阶段阶梯式培养，从基础跟岗到定岗落地，全程有指导、有考评
2.清晰的职业路径：定向补充公司各级管理与专业技能岗位空缺，职业发展通道明确
3.完善的薪酬体系：基础薪资 + 多项补贴 + 绩效奖金，还有晋级调薪机会，回报与能力匹配
4.优质的平台资源：依托集团成熟的业务体系，接触多元工作内容，快速提升综合能力
员工薪资=基本工资2K+绩效工资2K+技能补贴+学历补贴+餐补，综合薪资4-6K看个人能力上限。
总公司地址：山东潍坊高新区呼叫中心

岗位职责:
1. 协助完成团队日常运营管理及项目推进
2. 参与业务流程优化，提升团队工作效率

任职要求：
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作
2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法