五年高管成长计划-总裁直带

【集团高管培训生方向】 易点云是市场上少有的真正把管培往中高层管理者培养的组织。我们预计未来5年目标业务规模会增长10倍，员工体量同步扩充至3倍以上，管培训生项目正是为五年后的高层管理层梯队储备而提前布局的人才战略。 易点云致力于成为“奋斗者实现梦想的舞台”，去年我们有634人获得晋升，薪资涨幅平均30%。高管培训生是我们最快的应届生成长路径，我们有23 岁的子公司CEO、25岁的一级部门总监；***成为管理层，***成为公司核心高管不再是梦！ 【北京户口】 可按照北京市单列计划申请落户 【培养路径】 第一阶段:轮岗销售业务，完成销售业绩考核。 亲身理解客户需求、产品价值；培养客户意识、 沟通能力和商业感-约1年时间。 第二阶段:承接有挑战的创新项目，进入专业部门。作为项目负责人在CEO或副总裁的辅导下在打仗中快速成长，锻炼并养成解决开放性问题的能力--约1年时间。 第三阶段:晋升到中层管理岗位，开始带领团队。易点云有完善的团队管理教程和培训。老板直带，学习并成为一名优秀的管理者，具备带领团队的能力--约2年时间。 第四阶段:开始带领业务部门，独立操盘业务和组织，逐步成为优秀的高管或“CEO人才”。 【岗位要求】 1、26届应届生，本硕不限。 2、目标感强，抗压能力强，勤奋皮实。 3、愿意付出超出同龄人的努力，才能得到远超出同龄人的收获。 【薪酬激励】 第一年综合薪资22～30W； 第二年综合薪资28～38W； 第三年综合薪资50W+； 优秀员工还有额外期权、股票激励 【公司福利】 公司宿舍、节日福利、部门团建、俱乐部社团、公司大型团建(等你一起“环中国”)、野外拓展(徒步、骑行、自驾等多种形式等你来体验)