人力资源工程师

岗位职责 1.协助完成基础招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、候选人邀约、面试接待、初试协助、入职对接等日常工作。 2.负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、档案整理归档等人事手续办理，确保流程规范合规。 3.协助维护员工考勤数据统计、核对、汇总，跟进请假、加班、休假等日常考勤管理工作。 4.配合开展员工关系基础工作，如新员工入职培训组织、团建活动落地、员工日常沟通关怀。 5.协助五险一金、薪资核算基础资料整理，配合行政人事类台账、报表的整理与更新。 6.完成部门日常行政辅助工作，以及上级交办的其他人力资源相关临时工作。 任职要求 1.学历要求：2025-2026 届应届硕士毕业生，理工专业，或人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2：知识要求：了解人力资源六大模块基础理论，愿意深耕 HR 领域。 3：能力要求：具备良好的沟通表达、逻辑思维与执行力，工作细心严谨、有责任心、抗压能力良好。熟练使用 Office 办公软件，擅长 Excel 基础数据整理、表格制作，具备基础文字撰写能力。 其他要求：性格偏外向，亲和力强，原则性强，有良好的团队协作意识与职业素养。 无硬性工作经验要求，有人事实习经验、学生会/班级干部经验或者大赛组织经验者优先考虑。