人力资源管培生

【岗位职责】 人才招聘与配置（核心职责，占比约70%）： 深度对接业务部门，精准理解用人需求，独立负责指定岗位的招聘全流程（从职位发布、简历筛选、电话初试到面试安排及Offer谈判）； 开拓并维护各类招聘渠道（包括主流招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体及内部推荐等），建立丰富的人才储备库； 参与校园招聘、专场招聘会等雇主品牌宣传活动，提升公司在人才市场的吸引力。 人力资源全模块轮岗与协助（占比约30%）： 在定岗招聘后，按计划参与薪酬福利核算、绩效考核执行、员工入离职手续办理、劳动合同管理等基础人事工作； 协助策划并组织员工团建、培训及文化活动，积极参与员工关系维护，提升团队凝聚力； 协助上级进行人力资源数据的统计与分析，为管理决策提供数据支持。 【任职要求】 学历背景： 统招本科及以上学历应届毕业生（或毕业1年内），人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，但我们也欢迎综合素质优秀的跨专业人才。 沟通与抗压： 具备极强的沟通表达能力和人际交往意愿，性格外向开朗，拥有良好的亲和力；能适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力和目标导向意识。 逻辑与洞察： 思维敏捷，具备良好的逻辑分析能力和判断力，能够快速捕捉候选人的核心特质并与岗位需求进行匹配。 执行力与学习力： 做事踏实细致，有极强的责任心和自我驱动力；对人力资源行业充满热情，渴望在HR领域长期深耕发展。 加分项： 在校期间有学生会干部经历、社团组织经验或企业HR实习经验者优先考虑。 【你将获得】 完善的培养体系： “一对一”资深导师带教 + 系统的HR专业知识培训 + 跨模块轮岗机会，帮助你快速从小白进阶为专业人士； 极具竞争力的薪酬： 基础月薪 + 绩效奖金 + 五险一金； 广阔的发展空间： 清晰的职业晋升通道，表现优异者可提前转正； 活力的工作氛围： 扁平化管理，年轻化团队，定期下午茶、生日会及丰富的团建活动。