招聘助理（2026海豚新锐）(J10463)
上海
本科及以上
工商管理类·心理学类
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职位介绍
工作职责:
工作职责:
1、协助招聘流程执行： 简历初步筛选、电话邀约、面试安排协调、候选人接待与跟进等基础招聘工作。
2、支持入职与基础人事事务： 协助办理新员工入职手续（资料收集、系统录入、入职引导安排等），支持员工基础信息维护、档案整理等日常人事工作。
3、招聘数据与文档处理： 协助整理、录入招聘相关数据（如渠道效果、面试进度、入职情况等），维护招聘数据库，确保基础数据的准确性和及时性；协助制作简单的招聘报表和PPT。
4、招聘渠道协助维护： 协助在常用招聘网站发布职位、刷新职位、收集简历。
5、参与HR项目支持： 协助团队成员完成部门分配的其他人力资源相关项目或事务性工作。
6、学习HR基础知识： 在指导下，逐步学习和了解人力资源各模块（招聘、员工关系、基础人事）的基础知识和流程。
任职资格:
岗位要求：
1、学历专业： ***本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先
知识技能：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣，渴望在该领域发展。
2、了解基础的招聘流程和概念（加分项：有校园招聘/实习相关经历）。
3、具备优秀的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新工具。
4、熟练使用Microsoft Office办公软件，特别是Excel（需掌握基础公式、数据筛选排序、图表制作）和PowerPoint（能制作清晰简洁的演示文稿）。
核心素质：
1、沟通协调能力佳： 具备良好的口头和书面表达能力，善于与人沟通，具备基础的服务意识和亲和力。
2、细致认真与责任心强： 工作细致耐心，注重流程细节和准确性，有较强的责任心，能处理基础事务性工作。
3、积极主动与执行力强： 工作态度积极主动，乐于接受指导和任务安排，执行力强，能按时完成交办的工作。
4、团队合作精神： 乐于协作，积极配合团队成员完成共同目标。
5、逻辑思维清晰： 具备基础的逻辑思维能力，能理解简单的工作流程和要求。
6、抗压能力： 能在一定的工作压力下保持积极心态，有序开展工作。
加分项（非必需）：
1、有人力资源相关实习经验。
2、持有基础的人力资源相关证书（如人力资源管理师四级等）。
3、对HR某一两个特定模块（如招聘、员工关系）表现出特别的学习热情。
