HRBP

公司自2018年起遍深耕品牌出海赛道，也是国内首批将AI创联工作流的企业。 岗位职责 1. 核心招聘全流程把控：主导公司整体人才招聘工作，主攻海外人才招聘全链路落地，涵盖招聘需求精准对接、简历初筛与初评、面试邀约统筹、面试执行跟进、offer谈判、入职闭环跟进等全环节；自主搭建并拓展海外招聘渠道，包括海外主流招聘平台、专业猎头、海外校园渠道、行业人脉资源等，持续优化渠道结构，全面提升海外人才招聘的效率与人才质量。 2. AI工具深度应用与流程优化：熟练运用各类AI工具，结合招聘业务场景搭建专属AI招聘工作流，实现简历筛选、人才画像匹配、面试邀约、人才评估、数据复盘等环节的AI赋能提效；熟练运用各类招聘工具与专业方法，迭代优化现有招聘流程，针对海外岗位、核心技术岗等不同类型岗位，制定差异化、精细化的招聘策略，攻克招聘难点、堵点问题，保质保量按时完成业务部门既定招聘目标。 3. 海外候选人全流程沟通：具备流利的英文口语沟通能力，可独立完成与海外候选人的全流程英文沟通，包括专业面试、offer细节沟通、入职对接、疑问解答等工作；精准传递公司的招聘需求、企业文化、发展平台与岗位价值，优化候选人体验，树立良好的雇主品牌形象。 4. 招聘体系搭建与规范落地：参与公司整体招聘体系的迭代优化，梳理总结海外人才招聘实战经验，完善标准化招聘流程、统一面试评判标准、搭建科学的人才评估体系，推动全公司招聘工作走向标准化、规范化、专业化；联动业务团队做好人才配置规划，助力团队梯队搭建与组织长效发展。 任职要求 1. 学历与工作经验 研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、英语等相关专业优先；拥有2-4年及以上HRBP或专职招聘相关工作经验，具备实打实的海外人才招聘实战经验，熟悉海外招聘规则与人才市场（核心硬性要求）。 2. 专业与实操能力 精通人才招聘全流程操作，具备扎实的招聘专业功底，熟悉海内外各类招聘渠道，尤其精通海外招聘渠道的搭建、运营与维护，拥有可落地的海外人才成功招聘案例；具备较强的需求拆解、问题解决能力，能够精准把控岗位要求，高效匹配优质人才。 3. AI工具应用能力 熟练掌握主流AI办公、AI招聘工具，能够脱离基础AI对话层面，结合招聘工作自主搭建AI应用工作流，实现AI工具在招聘各环节的落地应用，借助AI提升招聘精准度、缩短招聘周期、优化工作效率。 4. 语言能力 英文口语流利，可无障碍与海外候选人、海外合作伙伴开展口语沟通，具备优秀的英文读写能力，能够独立撰写、处理各类英文招聘文档、邮件、面试评估等相关材料。 5. 综合素养 具备较强的沟通协调能力、执行力与抗压能力，工作细心严谨、主动高效，有良好的业务思维和服务意识，能够紧密联动业务部门，贴合公司发展推进人才招聘与配置工作。