广州四一技术有限公司

岗位职责
1. 新媒体拓客获客：熟练运用抖音、小红书、视频号、朋友圈、知乎等新媒体平台，通过内容发布、短视频运营、私信引流、社群运营等方式，主动挖掘、开发潜在客户资源，搭建私域客户池。
2. 客户全周期跟进：对接新媒体引流过来的意向客户，负责咨询解答、需求沟通、方案介绍，全程跟进谈判、报价、异议处理，独立完成客户成交转化。
3. 客户维护与复盘：做好已成交客户的日常维护，建立良好客情关系；每日复盘拓客、引流、成交数据，优化新媒体获客话术和运营方式。
完成销售目标：达成个人月度、季度新媒体拓客量及成交业绩指标。

任职要求
1. 学历年龄：2025/2026应届毕业生，本科及以上学历
2. 能力特质：喜欢玩新媒体，熟悉抖音/小红书/视频号等平台玩法，愿意主动做线上引流、私信沟通；具备基础文案表达、语言沟通能力。
3. 销售素养：有强烈赚钱欲望，抗压能力强，愿意从0学习销售谈判、逼单成交技巧，敢开口、肯坚持、目标感强。
4. 综合素质：性格开朗外向，执行力强，踏实肯干，接受无经验应届生，公司提供完整岗前培训+话术培训+获客方法培训。
其他：热爱销售行业，想长期往新媒体销售、线上获客方向发展，不排斥线上沟通、私聊拓客。

岗位职责
1. 负责AI Agent产品的全流程开发，独立完成从需求拆解、方案设计、代码实现到测试落地的完整闭环，无需依赖他人协同，实现一人全流程交付
2. 熟练运用Vibe Coding编程模式，以AI为核心协作伙伴，高效完成代码生成、调试、优化等工作，聚焦需求落地与创意实现，提升开发效率

二、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，计算机类专业
2. Agent开发经验：具备0-1独立AI Agent开发经验，能够清晰阐述自己独立完成的Agent项目背景、开发流程及落地成果，熟悉Agent开发的核心逻辑与流程
3. 工具能力：精通Vibe Coding工具，深刻理解Vibe Coding“人机协同、聚焦需求”的核心逻辑，能够熟练运用相关AI编程工具（如Cursor、Claude Code等）完成全流程开发，具备独立设计和维护项目规则文件、引导AI精准落地需求的能力
4. 独立开发能力：具备极强的独立工作能力，能够独立对接需求、拆解需求，全程自主完成开发、测试、调试等工作，无需他人过多协助，实现“需求-开发-落地”一人闭环

岗位base：佛山市南海区金融高新区新凯广场2座
可买佛山或广州社保
要求26届毕业生，985/211以上学历
主要工作内容如下:
开发多Agent智能协作系统，实现业务全流程自动化运行具备独立设计、开发、部署AI Agent体系的能力，熟练实现多Agent端到端协同运行架构，掌握Agent通信、任务调度、智能决策核心技术，可独立完成Agent从需求分析到落地运维的全生命周期管理。
专业技能
1.Python核心:精通Python语法、面向对象编程、异步编程(asyncio)，熟练运用多线程/多进程、协程实现高并发Agent调度，掌握性能优化与内存管理技巧。
2.Agent开发框架:熟练使用LangChain、AutoGen、LangGraph、CrewAI等主流框架，独立完成Agent角色定义、工具调用、记忆机制、决策逻辑开发。
3.辅助技术栈:掌握FastAPV/Flask搭建Agen服务接口，使用Redis/RabbitMQ实现多Agent消息通信，熟悉SQLite/PostgreSQL进行Agent状态与数据持久化，了解Docker/K8s完成Agent容器化部署与集群运行。4.AIAgent核心能力
独立负责单Agent全流程开发:从需求拆解、角色定位、工具集成(函数调用、API对接)、prompt工程优化，到本地调试、云端部署、运行监控全流程落地。
5.精通多Agent端到端协同架构:设计并实现Agent间任务分发、结果交互、冲突协调、流程闭环，支持流水线式、去中心化等多种协同模式。
6.具备Agent运维与优化能力:监控Agent运行状态、分析性能瓶颈，优化决策逻辑与通信效率，保障多Agent系统稳定、高效运行。

一、岗位职责
1. 独立承接AI Agent相关需求，全程负责从需求拆解、方案设计、代码编写、测试调试到落地交付的全流程
2. 基于主流大语言模型（LLM），落地Agent核心功能开发，包括任务规划、工具调用、上下文管理、提示词工程（Prompt Engineering）及RAG检索增强等，贴合当前企业级Agent开发实际需求。
3. 精通AI编程工具（Cursor、Claude Code等）

二、任职要求
1. 学历与专业：2本科及以上学历，计算机类专业（计算机科学与技术、软件工程、人工智能、智能科学与技术、数据科学与大数据技术等相关专业），在校期间有扎实的专业课程基础（如Python、数据结构、机器学习基础）。
2. Agent开发经验：具备0-1独立AI Agent开发经验，能够清晰阐述项目背景、开发流程、遇到的问题及解决方案，无需企业级项目经验，重点考察独立开发思维。
3. 独立开发能力：具备极强的独立工作能力，能够独立对接需求、拆解需求，全程自主完成开发、测试、调试等工作

注意：base在佛山市南海区金融高新区新凯广场2座，需要线下面试，各位同学投递之前看清楚了。
直接是给技术总监面试的，面试只有一轮，不复杂，基本当天或者隔天就可以出结果了。但是很多事情需要线下沟通，所以不能线下面试的，太远的考虑清楚在投递。 HR这边不凑数，能约面试的都是技术总监这边看过简历的

主要工作内容如下:
1、开发多Agent智能协作系统，实现业务全流程自动化运行具备独立设计
2、开发、部署AI Agent体系，熟练实现多Agent端到端协同运行架构，掌握Agent通信、任务调度、智能决策核心技术，
3、可独立完成Agent从需求分析到落地运维的全生命周期管理。

专业技能
1.Python核心:精通Python语法、面向对象编程、异步编程(asyncio)，熟练运用多线程/多进程、协程实现高并发Agent调度，掌握性能优化与内存管理技巧。
2.Agent开发框架:熟练使用LangChain、AutoGen、LangGraph、CrewAI等主流框架，独立完成Agent角色定义、工具调用、记忆机制、决策逻辑开发。
3.辅助技术栈:掌握FastAPV/Flask搭建Agen服务接口，使用Redis/RabbitMQ实现多Agent消息通信，熟悉SQLite/PostgreSQL进行Agent状态与数据持久化，了解Docker/K8s完成Agent容器化部署与集群运行。
4.AIAgent核心能力
独立负责单Agent全流程开发:从需求拆解、角色定位、工具集成(函数调用、API对接)、prompt工程优化，到本地调试、云端部署、运行监控全流程落地。
5.精通多Agent端到端协同架构:设计并实现Agent间任务分发、结果交互、冲突协调、流程闭环，支持流水线式、去中心化等多种协同模式。
6.具备Agent运维与优化能力:监控Agent运行状态、分析性能瓶颈，优化决策逻辑与通信效率，保障多Agent系统稳定、高效运行。

岗位职责：
1、负责公司海外媒体资源的开发及维护
2、根据营销策略和计划匹配相应媒介资源，确保营销计划的执行，完成营销目标
3、多维度挖掘海外媒介资源
4、多种渠道触达海外媒体资源

任职要求：
1、AI原住民，擅长将AI穿插进日常工作流
2、国际贸易、市场营销、媒体等相关专业
3、硕士学历
4、优秀的沟通协调能力，能够主动推动事务；
5、英语口语流利。

公司自2018年起遍深耕品牌出海赛道，也是国内首批将AI创联工作流的企业。
岗位职责
1. 核心招聘全流程把控：主导公司整体人才招聘工作，主攻海外人才招聘全链路落地，涵盖招聘需求精准对接、简历初筛与初评、面试邀约统筹、面试执行跟进、offer谈判、入职闭环跟进等全环节；自主搭建并拓展海外招聘渠道，包括海外主流招聘平台、专业猎头、海外校园渠道、行业人脉资源等，持续优化渠道结构，全面提升海外人才招聘的效率与人才质量。
2. AI工具深度应用与流程优化：熟练运用各类AI工具，结合招聘业务场景搭建专属AI招聘工作流，实现简历筛选、人才画像匹配、面试邀约、人才评估、数据复盘等环节的AI赋能提效；熟练运用各类招聘工具与专业方法，迭代优化现有招聘流程，针对海外岗位、核心技术岗等不同类型岗位，制定差异化、精细化的招聘策略，攻克招聘难点、堵点问题，保质保量按时完成业务部门既定招聘目标。
3. 海外候选人全流程沟通：具备流利的英文口语沟通能力，可独立完成与海外候选人的全流程英文沟通，包括专业面试、offer细节沟通、入职对接、疑问解答等工作；精准传递公司的招聘需求、企业文化、发展平台与岗位价值，优化候选人体验，树立良好的雇主品牌形象。
4. 招聘体系搭建与规范落地：参与公司整体招聘体系的迭代优化，梳理总结海外人才招聘实战经验，完善标准化招聘流程、统一面试评判标准、搭建科学的人才评估体系，推动全公司招聘工作走向标准化、规范化、专业化；联动业务团队做好人才配置规划，助力团队梯队搭建与组织长效发展。

任职要求
1. 学历与工作经验
研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、英语等相关专业优先；拥有2-4年及以上HRBP或专职招聘相关工作经验，具备实打实的海外人才招聘实战经验，熟悉海外招聘规则与人才市场（核心硬性要求）。
2. 专业与实操能力
精通人才招聘全流程操作，具备扎实的招聘专业功底，熟悉海内外各类招聘渠道，尤其精通海外招聘渠道的搭建、运营与维护，拥有可落地的海外人才成功招聘案例；具备较强的需求拆解、问题解决能力，能够精准把控岗位要求，高效匹配优质人才。
3. AI工具应用能力
熟练掌握主流AI办公、AI招聘工具，能够脱离基础AI对话层面，结合招聘工作自主搭建AI应用工作流，实现AI工具在招聘各环节的落地应用，借助AI提升招聘精准度、缩短招聘周期、优化工作效率。
4. 语言能力
英文口语流利，可无障碍与海外候选人、海外合作伙伴开展口语沟通，具备优秀的英文读写能力，能够独立撰写、处理各类英文招聘文档、邮件、面试评估等相关材料。
5. 综合素养
具备较强的沟通协调能力、执行力与抗压能力，工作细心严谨、主动高效，有良好的业务思维和服务意识，能够紧密联动业务部门，贴合公司发展推进人才招聘与配置工作。

岗位职责：
1、负责公司海外媒体资源的开发及维护
2、根据营销策略和计划匹配相应媒介资源，确保营销计划的执行，完成营销目标
3、多维度挖掘海外媒介资源
4、多种渠道触达海外媒体资源

任职要求：
1、AI原住民，擅长将AI穿插进日常工作流
2、国际贸易、市场营销、媒体等相关专业
3、硕士学历
4、优秀的沟通协调能力，能够主动推动事务；
5、英语口语流利。

岗位核心：基于公司自研AI体系，搭建海外媒介合作全链路AI工作流，负责海外媒体资源挖掘、渠道拓展、商务谈判与媒体关系长效维护，智能化落地海外营销资源布局，达成品牌出海营销目标

岗位职责
1. 海外媒体资源全域开发与渠道拓展：多维度、多渠道挖掘全球优质海外媒体、海外行业媒介、海外合作机构资源，通过线上多元渠道主动触达、开拓全新海外媒体合作资源；持续扩充公司海外媒体资源池，丰富资源品类，完善海外媒介资源矩阵，打破资源壁垒。
2. AI工作流搭建与全场景落地赋能：作为AI工作流核心落地岗位，将AI工具、自研AI Agent深度融入海外媒介工作全流程。独立搭建、优化、迭代海外资源挖掘、线索筛选、媒体分级、合作评估、对接复盘、关系维护等专属AI工作流，通过AI实现海量媒体资源智能筛选、精准匹配、效率提效，标准化固化海外媒介运营体系，替代传统人工低效工作模式。
3. 海外媒体商务谈判与合作落地：全权负责海外媒体资源的商务对接、合作洽谈、条款沟通、合作落地等全流程工作；依托流利的英文能力独立完成海外媒介谈判、合作议价、异议沟通、合作方案敲定，高效推进各类媒体合作项目落地，保障合作顺利履约。
4. 媒体关系长效维护与迭代优化：建立海外媒体资源分级管理体系，依托AI工具做数据沉淀与动态监测，长期维护优质海外媒体、合作方关系，搭建稳定、长效的海外媒介合作生态；根据公司整体出海营销策略与年度营销计划，精准匹配对应媒介资源，统筹推进营销计划落地，保障品牌曝光、海外传播等核心营销目标达成。
5. 资源数据复盘与策略迭代：通过AI工作流完成海外媒体合作数据、资源质量、转化效果的智能复盘，定期输出数据分析报告，精准识别优质资源、淘汰低效渠道，持续优化海外资源拓展策略与AI运营工作流，实现资源利用效率最大化。

任职要求
核心硬性要求：25/26届硕士学历，AI思维强、精通AI工作流搭建与落地，擅长海外资源拓展、商务谈判、媒体关系维护，英语口语流利
1. 学历专业：2025/2026届硕士及以上学历，国际贸易、市场营销、新闻传媒、国际传播、商务英语等相关专业优先，优秀应届生可零经验培养。
2. AI核心能力（岗位核心优势）：纯正AI原住民，具备极强的AI应用思维，不局限于基础AI聊天工具使用，擅长将AI深度嵌入商务、媒介、资源管理全场景；能够自主搭建适配海外媒体拓展、谈判、运维的AI工作流，熟练利用AI完成资源挖掘、筛选分级、话术优化、数据复盘、流程标准化等工作，有AI工作流搭建、AI项目落地经验者优先。
3. 商务与媒介能力：具备优秀的商务谈判、资源整合、沟通协调能力，主动推进意识强，能够独立推动海外资源开发、合作对接、关系维护等全流程工作；具备敏锐的资源挖掘能力，善于多渠道开拓、盘活海外媒体资源，有媒体对接、商务合作实习经验者优先。
4. 语言能力：英语口语流利、读写精通，可无障碍独立对接海外媒体、海外合作方，独立完成全英文商务谈判、邮件对接、合作沟通、资料撰写等工作。
5. 综合素养：逻辑清晰、目标感强，主动高效、善于复盘迭代；具备优秀的跨文化沟通能力、商务素养与执行力，抗压能力佳，对品牌出海、海外媒介合作、AI智能化运营有浓厚兴趣，愿意长期深耕赛道。

公司自2018年深耕品牌出海与AI运营赛道，是国内首批布局AI智能运营工作流、自研新媒体运营Agent的头部企业。

岗位职责
1. AI运营工作流搭建与Agent落地运用：熟练操作公司自研新媒体运营Agent，独立搭建、调试、迭代专属AI运营工作流。覆盖智能选题、脚本批量生成、内容优化润色、关键词布局、数据智能复盘、流量问题诊断等环节，依托AI工具大幅提升内容产出效率与内容质量，持续优化Agent适配运营场景。
2. 全平台新媒体内容运营：凭借优秀的网感和新媒体实操经验，负责各平台内容策划、创作、剪辑、发布及日常运维工作；紧跟全网热点、平台流量规则和年轻用户喜好，打造差异化、高热度原创内容，定期输出爆款内容，提升账号曝光、粉丝增长与品牌影响力。
3. 流量运营与账号迭代：监测各平台运营数据，结合AI Agent数据复盘能力，分析内容播放、互动、转化数据，精准定位流量短板，优化选题方向、内容风格、发布节奏；主动探索平台新玩法、新流量风口，持续迭代运营策略，提升账号整体流量与权重。
4. 素材沉淀与运营体系优化：依托AI工具搭建新媒体内容素材库、话术模板库、选题库，形成标准化AI运营流程；结合自身新媒体运营经验与AI实操经验，参与公司AI运营体系迭代，优化Agent功能使用场景，沉淀可复制的智能化新媒体运营方法论。

任职要求
1. 基础学历：2025/2026届本科及以上学历应届生，新闻传播、新媒体、汉语言、广告、传媒等相关专业优先。
2. AI核心能力：有成熟的AI运营实操经验，熟练使用各类新媒体AI工具，有AI Agent使用经验、可独立自主搭建新媒体运营AI工作流；能够利用AI完成选题、脚本、剪辑、复盘、优化等全流程运营工作，有AI赋能新媒体运营的落地案例、能熟练迭代AI运营流程者优先。
3. 新媒体实操经验：具备真实的新媒体平台运营经验（个人账号、校园账号、实习账号均可），熟悉小红书、抖音、视频号、知乎等主流平台规则、流量玩法；懂内容选题、文案创作、短视频基础剪辑，有过账号涨粉、爆款内容产出经验者优先。
4. 核心特质：网感极佳，敏锐捕捉网络热点、流行梗、用户偏好，审美在线，内容敏感度高；极度热爱新媒体行业，主动关注行业动态、平台新规、热门内容趋势，愿意长期深耕新媒体运营赛道。
5. 综合能力：思维活跃、创意丰富，执行力、洞察力、学习能力强；工作细致负责，具备良好的数据分析能力与问题优化能力，善于结合AI工具优化运营效率，抗压性佳。

公司自2018年深耕品牌出海赛道，是国内首批落地AI招聘工作流、自研智能招聘Agent的出海企业。我们依托自主研发的招聘AI Agent，搭建全链路智能化招聘体系。

岗位职责
1. 自研招聘Agent深度落地与运维：熟练操作公司自研招聘AI Agent，脱离基础AI对话、简单工具使用层面，自主拆解招聘环节痛点，搭建、调试、迭代专属AI招聘工作流。覆盖岗位需求拆解、智能简历筛选、人才画像精准匹配、候选人分级评估、自动化面试邀约、招聘数据智能复盘等全流程AI赋能，持续优化Agent模型使用效果。
2. 全英文精细化沟通：具备流利的英文听说读写能力，可独立完成海外候选人全流程英文沟通，包括专业面试、岗位价值与公司发展讲解、offer谈判、入职对接、问题答疑等工作。
3. 智能化招聘体系迭代优化：结合自身AI工作流搭建、AI招聘工具实操经验，联动团队迭代公司自研招聘Agent功能与使用场景，完善标准化、智能化的海外招聘流程与人才评估体系，统一面试评判标准与人才筛选模型，推动公司招聘工作从传统人工模式向AI驱动智能化模式全面转型

任职要求
核心硬性要求：具备实打实的AI工具深度应用、AI工作流自主搭建经验，有招聘AI Agent实操使用经验者优先，非基础AI工具浅层使用者
1. 学历与核心工作经验：研究生及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、英语等相关专业优先；
2.核心AI能力：拥有成熟的AI招聘落地经验，熟练使用各类主流AI招聘/办公工具，可独立自主搭建招聘场景AI工作流；有企业自研招聘Agent使用、调试、场景适配经验者优先。能够结合海外招聘业务痛点，定制化设计AI自动化流程，实现简历智能分拣、人才画像匹配、招聘数据自动化分析、招聘流程智能预警等功能落地，具备通过AI工具优化招聘效率、解决招聘难题的实战案例。
3. 专业招聘能力：精通招聘全流程标准化操作，熟练掌握海内外各类招聘渠道的搭建、运营与优化方法，拥有可落地的海外人才成功招聘案例；具备优秀的岗位需求拆解、人才甄别、问题攻坚能力，可针对海外技术岗、核心业务岗搭建差异化AI招聘策略。
4. 语言能力：英文口语流利，可无障碍独立对接海外候选人、海外合作猎头及渠道资源；英文读写能力优秀，能够独立撰写英文招聘文案、面试邮件、候选人评估报告等各类专业英文材料。
5. 综合素养：具备较强的业务思维、执行力与抗压能力，工作严谨细致、主动高效；善于结合业务场景迭代AI招聘流程，具备良好的跨部门沟通协作能力与服务意识，能够紧跟公司AI招聘体系迭代节奏，落地各项智能化招聘工作。

1. 熟练使用CC，Cursor，Codex等vibe coding工具
2. 过往有自己独立相关Agent 0-1 搭建
3. 有产品思维和逻辑理解能力
4. 精通Python
5. 有过系统架构经验
6. 能独立负责商城系统0-1搭建。
7. AI - Native Developer