人力资源管培生
苏州
本科及以上
工商管理类
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职位介绍
岗位职责：
1、人力资源规划：协助管理层完成组织架构的制定与调整；参与年度培训计划、预算编制与修订及部门体系迎审工作；
2、招聘管理：负责招聘计划制定、渠道管理、面试、谈薪、入职及试用期管理；
3、培训发展：制定并执行年度/月度培训计划，组织并监督部门培训执行与反馈；搭建培训课程库，发布培训月报；
4、绩效管理：全流程推进绩效管理工作，涵盖目标制定、执行跟踪、调整复盘、弱绩效改进等环节；
5、考勤与EHR系统：负责EHR系统及日常考勤管理，月度数据核算及异常处理，确保数据准确无误；
6、员工关系：处理员工入、转、调、离全流程手续，协调跨部门沟通，管理人事档案，确保所有流程合规高效；负责社保公积金缴、停、调、对账等操作；
7、劳务外包管理：统筹生产劳务需求、人员协调、工资核算工作；
8、完成领导交代的其他工作事项。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等国家相关的法律法规；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力；
3、事业心、责任心强；较强的执行能力、抗压能力、沟通能力；
